2021年5月，家住北京东城的王先生应聘到一家公司担任总监，月薪6万。他发誓要好好干出个名堂来。
入职公司时，他愉快地签订三年劳务合同，合同中约定，上下班都要打卡。
他以为，干完这三年，会续签劳务合同。却不料计划没有变化大，2022年年底，公司就和他协商解约。
想到三年合同，才只干了一年半，公司就要解约，他内心很不是滋味，但他更明白，铁打的营盘，流水的兵。公司走人是常态，他要学会接受现实。
他尊重公司的提议，但也要维护自己的合法权益。于是，他找去公司：“你们要支付我离职补偿金。”
公司却说：“你违反劳动合同，有什么资格要补偿金？”
双方争论一番，不欢而散。
没多久，王先生收到公司发送的《解除劳动合同通知书》。说他从2022年1月到11月中间，共计迟到98次，严重违反公司考勤纪律。公司可无偿辞退他。
那些字迹，犹如一支支细小的利剑，刺入他心中，让他感到很憋屈。
他从上班以来，兢兢业业，遵守劳动纪律，还多次无偿加班，可如今，他过往的付出全部被抹杀，公司以他严重违反纪律为由，拒绝赔偿。简直欺人太甚。
他恼火之下，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，他未休完的年假，以及他以前的加班费。
劳动仲裁依法支持他的诉求，判令该公司支付所有赔偿金和拖欠的年假工资，以及加班费。
但公司却对仲裁结果不服，起诉到法院，于是就发生文章开头那一幕。
曾经的员工和公司对簿公堂，这件事在法律上该如何解读？
1、王先生说：
首先，他从上班的第一天开始，每天上下班，都会遵照公司的约定打卡。而他每天的工作时长都超出公司说的朝九晚六。至此，他已经履行他作为员工的义务。
其次，虽然入职当日，他跟公司签订劳动合同，约定了按照标准工时制度，但公司却未在合同上约定具体上班和下班时间。也未给他送达过《考勤管理办法》
公司说他迟到98次，却从未对他的迟到给出提示和警告。
如果不是公司突然给他下发这样一份通知，他都不知道自己竟迟到那么多次。
公司的做法，侵犯到他的知情权。
最后，公司其他员工，都是这么做的，可公司却未给过相应处罚，
《民法典》第六条规定： 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
既然公司有这样的规定，为何没告知他，为何看他多次触犯规则却不提示，也不罚款？为何不遵循公平原则，明明其他人也是这样，为何其他人没有因为迟到被解约？为何单单对他这样？
综上，请法院驳回公司的诉求。
2、该公司说：
首先，公司《考勤管理办法》中明确规定：员工工作时间为8:30-17:30，一年内迟到超过60次，取消年终奖或解除劳动合同。这是公司制定的规则，每个人必须遵守。
其次，王先生多次违规，公司没有义务告知，再说公司那么多人，一个个告知，也没有时间和精力。
因为王先生对公司有过贡献，公司从人文角度来考虑，暂时没有处理，但不代表公司就接受王先生这样的违纪行为。
没有规矩，不成方圆。每个员工都必须遵守公司制定的规章制度，公司才会蓬勃发展。
综上，他们对王先生的处罚，符合劳动合同的规定，并无不妥。
3、法院审理后认为：本案的争议焦点是，王先生是否存在严重违反公司规章制度的情形？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第44条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
也就是说，凡是因用人单位做出开除，解除劳动合同而发生的劳动争议，一律由用人单位负举证责任。
具体到本案中，首先，劳动合同中没有注明具体上班时间，必须在上午九点之前。
其次，在王先生多次于上午九点以后打卡时，公司从未履行过告知义务，或因此罚款，让他知道公司的规则。
以上种种，公司均未能举证证明，公司已经对王先生尽到过告知义务，应承担举证不利的责任。
因此，公司以王先生迟到为由，解除和他的劳动关系，缺乏相应事实和所依据的法律法规，属违法解除劳动关系。
综上，法院判决：该公司向王先生支付解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。
公司不服，提出上诉，二审驳回上诉，维持原判。
对此，你怎么看？
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