金融巨头性别门：我为何放弃高盛的刻板男权文化

关键词：高盛 摘要：

这篇新闻文章强调了高盛存在的重要问题，即女性在领导角色中的代表不足和留任问题。尽管行业内一些人在努力改善性别多样性，但高盛似乎落后了，2022年合伙人中女性仅占29％，女性领导人的流失，以及最近达成的2.15亿美元性别歧视诉讼和解。文章暗示，公司文化严重偏向办公室工作和传统的金融规范，这可能是问题的原因。文章提出了对高盛是否真正重视多样性的担忧，或者只是在口头上支持这个想法，而在文化上没有发生重大变化。

高盛存在问题。

2022年合伙人中只有29%是女性 —— 仅略多于前两个合伙人团队 —— 最近一大批女性领导者纷纷离职。去年，主权业务负责人兼可持续发展项目负责人Dina Powell McCormick离职。长期合伙人Beth Hammack因未能成为首席财务官而离职。曾被认为是首席执行官继任者的Stephanie Cohen，经过25年的工作后于今年3月离开。《华尔街日报》最近报道指出，自2018年以来，三分之二的女性合伙人离开或失去了这个头衔，而男性合伙人中只有50%。两年前，我离开了高盛，跟随一群离开高盛的女性之中。我的职业生涯仅用了6年，就从实习生晋升为副总裁，但这并非一帆风顺。我觉得我的天生的女性气质与敏感性在高盛行不通，于是我把她藏起来，扮演另一个自己。我在办公桌下放着一双我称之为“好莱坞高跟鞋”的黑色高跟鞋。每天早上穿上它们，我就变成了一个在男性主导的环境中茁壮成长的角色。这起初很有效，但也很耗费精力。最终，我决定受够了；我离开了，写小说，建立了自己的咨询和指导业务，这让我感到解放，意识到在高盛时我有多少自己在局限。金融行业缺乏女性领导并不是什么新问题，但许多公司已经在努力改进。花旗银行有一位女性首席执行官，并超过了增加女性领导职位的2022年目标。摩根士丹利的女性高级管理人员比例稳步提高。摩根大通CEO杰米·戴蒙的两名可能候选人是女性。但是在高盛，问题只变得更糟。

2023年，高盛支付2.15亿美元解决了2010年提起的针对数千名女性员工的性别歧视诉讼。今年初，高盛CEO大卫·所罗门告诉《华尔街日报》：“让女性晋升到我们的最高职位是我们没有实现目标的领域。”但当我看到高盛的高级女性继续离职，我不确定该公司是否真的想要改变。

把女性引进公司并不是高盛的问题 —— 在其最新的招聘报告中，50％的入门级分析师是女性。问题在于公司无法留住女性，尤其是在领导角色中的女性。

在我担任的第一个职位上，我是一个20名男性团队中唯一的女性投资者。因为没有榜样来展示不同的领导方式，我觉得我必须模仿男性的方式来取得成功。我穿着西装裤子，压抑了自己的个性；我打高尔夫球，谈论橄榄球，并在卫生间的隔间里哭泣，这样就不会被看见在办公桌前流泪。我的与众不同的想法受到了扼杀。我被告知要遵循Excel模板和格式严谨的PowerPoint演示文稿，不要在邮件中使用感叹号。我的日程完全由男性领导推动：周一至周五早上7点到晚上10点，周末大部分时间都在工作。

许多金融公司都有严格的文化，但高盛把它推到了一个新的水平 —— 女性往往遭受了最严重的打击。

在我在高盛工作超过一年后的第一个周假中，我的经理责备我不在工作时间内回复邮件或更新财务模型。我告诉他，我和我的妈妈走了不错的远山路线，没有太多的手机信号。“下次，选个信号好一点的度假地点，”他对我说。我咬紧牙关，同意了。

许多金融公司都有严格的文化，但高盛把它推到了一个新的水平 —— 女性往往遭受了最严重的打击。举个例子，该公司严格的返办公政策。虽然许多公司已经在迎接混合和远程工作，高盛却没有。这对女性影响更大，因为研究发现，当女性有混合和灵活的工作环境时，她们更有可能在公司里蓬勃发展并长期留下。在国际工作场所集团2023年的一项调查中，72％的受访女性表示，如果公司取消混合工作选择，她们会寻找新工作。最近的麦肯锡调查发现，该调查中的女性选择工作的前两个重要优先事项是远程工作的机会和自主选择工作时间。

高盛没有改变其“每天都在办公室工作，全力以赴”的文化来更好地适应女性，而是把责任推给我们，要求我们改变自己以适应这种模式。前高盛合伙人、现任女性社交平台ShePlace CEO杰基·泽纳最近在LinkedIn上写了一篇关于公司的文章。她说，女性离开的最大原因是“感觉不被重视”。这让我产生共鸣。感觉 —— 并且事实上是 —— 不被重视意味着女性错过了晋升的机会。麦肯锡将此称为“被打破的梯级”。根据他们对美国和加拿大2.7万名工人进行的调查，2023年，每100名男性从入门级职位晋升为经理时，只有87名女性得到晋升。从一开始就存在的这种差异会在未来造成领导人才储备的问题。

虽然领导风格因人而异，研究表明，女性和男性在领导方面往往存在不同。CNBC记者朱莉娅·布尔斯廷在她的书《当女性领导》中说，女性更有可能以同情心、脆弱性、感激之情、共同领导和更大的目标感领导。布尔斯廷的报道发现，女性比男性更有可能投入导师关系，并组建更多样化的团队。这种差异会转化为财务结果：麦肯锡最近的一项研究发现，至少30％女性领导的公司往往在财务上表现较好。

高盛表示，他们理解女性领导的重要性。“当女性领导时，一切都会改变，”公司的官方网站说。该公司提供女性网络，鼓励男性盟友关系，并在多样性方面大谈特谈。但高盛的领导层似乎希望获得性别多样性的好处，却不愿意支持多样化的领导风格。尽管不断谈论这些，我从未注意到这种说辞如何传达到实际工作中。我和我的女性同事经常谈论这个问题 —— 高盛在让我们符合金融业应该如何做的狭小空间内挥霍了我们的才华。他们好像很高兴招募了这样一批聪明、多面手的女性，但对发掘我们的天赋却不感兴趣。

当我们思考我们需要做什么才能晋升到高级职位时，我们知道我们需要做出太多让步。

公司：高盛 个股分析：

高盛在新闻文章中所述的性别多样性和女性领导留任问题，可能会影响投资者对公司的看法和公司的声誉。尽管公司股票表现良好，最新价格为462.94美元，市值为1492.81亿美元，但像这样的负面情绪可能会导致一些投资者重新评估他们的立场。如果不加以解决，这些问题可能会妨碍高盛吸引和留住顶尖人才的能力，可能影响其长期绩效和竞争优势。此外，由于多样化的领导与更好的财务成果有关，公司在这一方面的停滞表明了一种潜在的增长机会被错过了。

大模型影响评级：比较负面

关键指标

股票代码: GS
货币: 美元
最高价: 471.48
最低价: 462.60
开盘价: 468.20
昨收价: 463.24
市值: 1492.81亿
十日平均交易量: 211.2590万

高盛是一家全球领先的投资银行、证券和投资管理公司。它在市场上具有很强的影响力，但目前正在应对内部的多样性问题，特别是在公司领导层中的性别代表问题。

文章分析

文章对高盛抱持一种负面情绪。它突出了公司内部性别歧视问题的持续和系统化，这可能对公司的公共形象和员工士气造成负面影响。

市场反应

历史上，类似的多样性和歧视问题曾引发市场的不同反应。尽管在强劲的财务表现下，一些投资者可能会忽视这些问题，但在做投资决策时，其他投资者更注重公司文化和治理。由于新闻可能导致高盛股票短期波动。

投资者情绪

投资者的反应可能会持谨慎态度。诉讼和女性人才流失可能会促使投资者紧密关注高盛是否存在进一步的负面趋势。短期内的交易量和股价波动可能会反映投资者的情绪。

竞争对手比较

高盛的竞争对手正在积极推进多样性倡议，可能会更受投资者和潜在应聘者的青睐。这与文章中提到的高盛的负面情况形成对比。

风险因素

对高盛的声誉风险和法律责任的影响可能对公司的财务和运营构成潜在风险。文化的僵化也可能妨碍公司的进展，并阻碍公司适应现代工作场所的期望。

结论

文章中突出的问题对高盛的声誉和运营和谐构成了风险。然而，强劲的财务指标表明了股价表现的韧性。投资者应该密切关注公司在多样性和包容性方面的进展，因为这可能会影响公司的长期估值。

免责声明

本报告仅供参考，不构成金融建议。读者应该进行自己的研究，并在做出任何投资决策之前与财务专业人士进行咨询。

*注：封面图与配图来自于网络。如原作者不同意使用，请尽快联系我们删除。

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