近年来，青铜峡市深入落实妇联组织建设改革“破难行动”，探索“333”工作机制，坚持资源下沉，以实际需求为导向，着力在“建组织、扩队伍、强服务”上下功夫，以解决县级妇联改革重点难点问题为导向，担当作为，狠抓落实，以实际行动推进妇联改革向纵深发展。

“三种模式”

有效整合组织资源

强化培训、宣传、项目支持，不断加强基层妇联组织建设，让妇联组织“动”起来。

01

加强指导“帮一把”

针对不同发展层次的镇（街道）、村（社区）妇联组织开展工作不清晰、阵地不足、业务不熟练等难题，实施“基层妇联领头雁培训计划”，依托党校、社会组织，围绕女性创业创新、乡村振兴、妇女维权等重点内容，开展妇联主席、执委培训班22场次、覆盖1500余人次。在交任务的同时教方法，确保妇联工作程序规范，标准不减，实现阵地联建、活动联办、力量联用，帮助基层妇联组织快速进入正轨。

02

宣传示范“领一段”

充分发挥各级妇联微信公众号以及传统媒介的宣传优势，广泛推广基层妇联组织建设的经验做法和特色品牌，如小坝镇妇联“美丽庭院小支点 撬动乡风大文明”、邵岗镇妇联“‘1+3+3’工作模式 激发妇女创业新动力”在各级媒体上广泛宣传，让基层妇联组织建设不仅有章可循，还有样可学，形成“培育一个、带动一批、影响一片”的辐射带动效应。

03

项目支持“扶一程”

积极组织实施农村基层妇女工作者“双培双带”项目，建设了一批特色种养殖产业基地，如小坝镇大青葡萄种植基地和峡口镇肉牛养殖基地。争取自治区、吴忠市级“基层组织力提升”项目，采取“培训+”的形式，通过课程体验、实践演练等活动，提升协调、表达、沟通、组织等能力。通过政府购买家庭教育宣讲、“好宁嫂”家政技能培训等服务的方式，协同社会力量助推妇联服务进一步专业化、社会化发展。

“三种联动”

拓宽妇联组织覆盖面

积极发挥妇联的“联”字作用，联动机关、“两新”组织、基层妇联组织的职能作用和特色优势，为基层妇联组织建设搭建平台，切实激发基层妇联组织活力。

01

联系机关，形成工作合力

召开全市深化妇联组织建设改革工作推进会，在全市树立“一盘棋”思想，加强部门联动，深入推进各行业妇联组织建设。探索“妇联+企业服务”“妇联+人才建设”“妇联+市域社会治理”等工作模式，先后举办青铜峡市“以情聚才 缘定古峡”暨清风润初心座谈会、“爱妮保”杯“她健康”健步走活动、“5.8公益日”康乃馨关爱困境妇女众筹等活动，打通服务大局、服务妇女、服务家庭最后“一百米”。

02

联系“两新”组织，提供组建指导

立足实现“两新”组织妇女组织应建尽建目标，开展“两新”组织和“四新”领域妇联组织覆盖两项行动，通过靶向突破、正向激励、孵化培育3种方式，打造行业妇联、妇委会、妇女微家、巾帼志愿服务队4种妇联组织形态，面向新领域妇女开展政治理论宣讲、家庭家教家风等活动，推动新领域妇女岗位建功，最大限度地把“两新”组织中的广大妇女吸引过来、凝聚起来，听党话、感党恩、跟党走。

03

联系村（社区）妇联，打造“一村一品”

在韦桥、同乐、唐滩等村发挥农村致富女带头人作用，创建特色“妇女微家”，打造新时代文明实践点，积极探索“观光旅游+特色采摘+手工制作”的产业发展模式，通过鼓励和帮助农村妇女发展就业，切实增强农村妇女自身“造血”功能，实现增收致富。

“三种方式”

全力推进形效覆盖

坚持工作、资源下沉，创新工作方式，利用新媒体技术，赋能妇联组织建设，让妇女群众切实感受到“娘家人”就在身边。

01

线下织密一张网

以村、社区为主阵地，深入网格、居民楼栋、兴趣小组等妇女生活最小单元建妇联组织，灵活多样推进妇联阵地建设，打通村、社区妇联组织的神经末梢，把温暖建到妇女群众的身边。全面落实妇联执委“1+1+N”工作制度，让1名执委联系N名妇女，用1根“针”穿起N根“线”，将妇联执委与妇女儿童织成一道网，积极融入基层社会治理的大网格中。

02

线上推进阵地建设

积极顺应互联网发展，利用微信等新媒体平台，不断加强“网上妇联”建设，让思想引领上网、妇联工作上网、信息服务上网，打通市镇村三级联动新媒体矩阵，形成线上线下相融合、全方位多层次的组织网络体系，鼓励妇女群众上网享受党的方针政策、妇联动态、妇女就业医疗、服务等信息的“指尖”配送，“零时差”分享，真正实现了让广大妇女群众在“掌中”就能找得到组织，参与到活动、享受到服务。

03

服务拓展工作领域

市、镇（街）、村（社区）三级妇联坚持资源下沉，以实际需求为导向，将妇女创业就业技能培训、婚姻家庭、以案说法等信息资源有针对性地向新业态女性开放，通过沟通联系，发现和推荐新业态中的优秀女性当选妇联执委参与妇联工作，鼓励、引导新业态妇联组织之间、执委与妇联组织之间加强联系，形成优势互补、信息互通、资源互享的良好局面。积极向新业态传递党的声音、引导新业态妇女组织在“党政所急、妇女所需、妇联所能”中找准工作切入点。

通过组织建设步步破题，青铜峡市有效搭建了妇女、妇联与政府、社会各界双向沟通的桥梁，实现妇联组织从“有”到“优”的转变。依托妇联组织，将思想引领、创业就业、维权帮扶、家庭教育、婚恋交友、关心关爱、典型选树等服务项目不断向各领域拓展，实现了妇联工作从“有形”到“有效”的转变。结合不同行业妇女群众特色化需求，强化妇联业务培训，评优推先激励发展，实现妇女干部由“弱”到“强”的转变。

在由中国妇女报社（全国妇联网络信息传播中心）主办的2023年度妇女工作改革创新案例征集活动中，《宁夏回族自治区青铜峡市妇联：“333”工作机制推动妇联组织建设改革走深走实》成功入选30件优秀案例，呈现出我区妇女工作改革创新的新思路、新举措、新经验，挖掘出基层妇联在“建组织、扩队伍、强服务”上的新亮点，对进一步落实我区妇联组织建设改革“破难行动”、推动妇女工作改革创新具有借鉴意义。

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内容来源：宁夏妇联组织部

技术编辑：曾杰

责任编辑：于芸霞

审核：马学智