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随着社会的发展和就业形式的多样化，越来越多的人选择灵活就业。然而，这也意味着他们需要自行负责医疗保险的缴纳和管理。在这种情况下，当医保出现断缴时，选择灵活就业医保补缴往往比企业补缴更加经济划算。

从缴费基数的角度来看，灵活就业医保的缴费基数通常更加灵活。企业员工的医保缴费基数往往与其工资收入直接挂钩，且由企业统一确定和缴纳。而灵活就业者则可以根据自己的实际情况和收入水平，选择适合自己的缴费基数。因此，在医保补缴时，灵活就业者可以根据自己的经济状况选择较低的缴费基数，从而降低补缴费用。

灵活就业人员的医保补缴通常只需要承担个人应缴部分，而无需承担单位应缴的部分。这与企业员工医保补缴相比，减少了一定的经济负担。相比之下，企业职工的社保医保缴纳由单位和个人共同承担，一旦出现补缴情况，通常涉及企业与员工双方的协调。企业除了需要补缴其应承担的部分外，还可能涉及到滞纳金或利息的支付，尤其是当补缴跨越基数调整期时，成本增加更为明显。

此外，从办理手续的角度来看，灵活就业医保补缴也更为便捷。在办理医保补缴时，通过“即参保”平台可以更加快速地了解需要补缴的周期、费用和时间点，从而避免不必要的麻烦和延误。

灵活就业医保补缴比企业补缴更省钱的原因主要体现在缴费基数更加灵活、享有更多优惠政策以及办理手续更为便捷等方面。因此，对于灵活就业者来说，当医保出现断缴时，选择灵活就业医保补缴不仅可以节省费用，还可以更加便捷地管理自己的医保权益。同时，政府也应该进一步加大对灵活就业者的支持力度，为他们提供更加优惠的医保政策和更加便捷的办理流程。

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