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体制内工作有自身的逻辑,也不可能和每一个人的个人禀赋、心性特质相匹配。

▲资料图:嘉峪关市。图/嘉峪关市政府网站
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|江城

据媒体报道,在一篇名为《山花寻海树,不如就春风》的网络公开文章里,武汉大学研究生顾某对选调分配的地点——甘肃嘉峪关不是很满意。虽然没能留在家乡兰州,历经导师的劝说、父母的鼓励、一度放弃之后,顾某还是不情不愿地前往嘉峪关就职选调生,随之流露出懊悔、不甘的情绪,乃至于对嘉峪关“恶语相向”。诸多表述引发网友反弹。

目前当地已经回应,这位研究生本人已申请取消录用资格,组织已经批准。也就是说顾某已经离职了,这份不情不愿的工作经历已经结束。

吐槽对工作不满意其实倒也正常,在生活里和社交平台上很常见,对工作内容、工资水准、工作环境,很多人都有这样那样的意见。但是这位研究生的特殊之处在于,她的工作是一个公共职位。

顾某考上的是选调生,也就是人们常说的“体制内工作”。这并不是一个完全个人利益导向的工作,选择了这个职业,就必须要服从组织原则,要面临更严格的纪律约束,要做好奉献付出的准备,这是公职人员应当具备的职业伦理。

但从顾某文章里的内容看,她似乎没有做好这方面的准备。她觉得工作条件不够理想,对此充满了埋怨。她把公职岗位套上了庸常化的思维框架,仅仅从“打工人”的角度进行审视,这本质上是一种错位,也是造成她痛苦的根源所在。

当然,对顾某本人进行猛烈批评并没有多大意义,这不过是个人心性和职业要求的不匹配。但更应该反思的倒是“上岸思维”——许许多多的大学生、年轻人乃至家长,仅仅出于稳定和体面的考量,把进入体制内当作一个最理想的职业选择,从一种功利化角度去算计,而忽视这个职业本身的特殊要求。

不得不说,如今“上岸思维”已经非常浓烈,前不久甚至有多所高校呼吁毕业生不要仅盯着考研考公考编,要把眼界放得长远一点,可见很多年轻人已经把这个视为理所当然的第一选择。

但是随着考公考编热的蔓延,各种泼冷水的新闻也开始出现。除了这位选调生的故事,此前也有一篇《当引进的高学历人才决定离开县城》的报道引发舆论热议:有不少名校毕业的学生着急“上岸”,选择进入县城的体制内工作;但一些人因为无法接受工作和生活的落差,最后选择离开。

这些案例足以表明,体制内工作有自身的逻辑,也不可能和每一个人的个人禀赋、心性特质相匹配。体制内工作的稳定,来自财政支持;而既然是财政支持,那么就必须服膺公共利益。年轻人对此如果没有充分的认识,仅仅把“上岸”当作全部意义,只怕在工作中难免各种碰壁。而且,从广义的层面来说这也是一种人才浪费,做出相应选择时,年轻人不妨理性审慎一些。

另外,还应看到,顾某当初选择“就职”,历经了导师劝说、父母鼓励。在高校毕业生择业过程中,长辈总会给出一些建议,但这类建议、劝说,若违背孩子意愿和兴趣所在,结果可能会适得其反。

当然,类似的事件对机关单位也是个启发,筛选真正有志于公共服务的人,除了能力条件、学历背景等,态度取向可能更是不可或缺的条件,用人单位需对此进行更加细致的把关与考核。

撰稿 / 江城(媒体人)

编辑 / 迟道华

校对 / 李立军

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