2024年即将开启养老金的调整,在今年3月份通过政府工作报告已经明确指出,会继续提高退休人员养老金,所以说今年养老金的调整是一个事实,当然也是自从我们国家2005年开始,一直持续到今年2024年第2次的连续调整,但是在养老金具体调整过程中,有人提出一个想法,如果机关事业单位退休人员按照3%来调整,而企业单位退休人员按照6%来调整,那么是否可行呢?

当然这个提议我们是可以理解的,因为我们都知道机关事业单位退休人员,人均养老金的水平高达6000元以上,而企业单位退休人员人均养老金的水平,大概也就是3200多块钱左右,二者之间的差距是一目了然的,所以说,提高企业单位的调整比例,降低机关事业单位退休人员的调整比例,有助于缩小养老金的差距,但是这样的调整方式我认为是不可行的,主要有以下几个方面的原因。

第1个原因,违反了养老金调整的并轨原则

我们都知道,在2016年的时候,就已经实现了,机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的并轨调整,如果要打破不同的调整方式,那么很显然就违背了养老金的并轨原则,实际上这是得不偿失的,甚至来讲是开倒车的,表面上看给予企业单位人员有一个更高的增长,但实际上所造成的问题和后果是不言而喻的,最终没有一个合理公平的调整机制,那么对于任何一名退休人员来说都是不公平的,所以说这是得不偿失的。

第2个原因,对机关事业单位人员不公平

那么当我们提出这个疑问的时候,你有没有想过,为什么不给机关事业单位人员更高的调整呢?如果你给机关事业单位人员更高的调整,反而企业单位人员调整水平更低,那么企业单位人员愿意吗?肯定是不愿意的!同样的道理按照这样调整,对于机关事业单位人员来讲,也是一种不公平的体现,他们之所以养老金高,那是跟他们的工作单位的性质有关系,但是绝不能因为这样而降低他们的调整水平。所以说这样的一个调整方式是不可取的,对于机关事业单位人员来说也是不公平的。

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第3个原因,不符合多缴多得,长缴长得的原则

其实这个多缴多得,长缴长得非常重要,它是关系到我们参保人群的一个积极性,因为你只有多参加基本养老保险,才能够多拿养老金的待遇,只有多拿养老金才能够多涨养老金,但如果说给予企业单位人员更高的增长,而反而是机关事业单位人员增长水平降低,那么很显然就不符合这样的一个原则,所以说很多人可能就不愿意参保了,因为他看不到更多的参保,可以获得一个更高的养老金。

以上这三个原因,足以说明并不能够按照这样的方式来实施,作为我们企业单位退休人员,想要获得一个更高养老金的调整是可以理解的,但是绝对不能以这样的方式来获得更高的调整,我们最好的方式就是提高自己退休养老金的水平,提高自己的工龄缴费年限,那么在挂钩调整中,一般都能够获得更高的增长,这才是一个最好的方式。

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