前段时间大家有刷到日本网友做的视频伐，哈哈哈哈真的蛮搞笑的：
由于日本少子化老龄化持续加剧，终于——倒反天罡！日本毕业生已经开始面试公司了。
▼视频1分06秒
刷到时还以为是打工人的最终幻想，结果！怎么成真了——
日本应届生迎来就业反选时代，不是企业选应届生，而是应届生选企业。
反选竞争有多激烈？日企为抢人开出一年休满129天条件。
啊？夺少？？休假夺少天？？？
5月24日，日本公布了今年的大学生就业率，98.1%，是自1997年以来的最高水平。
官方解释此次公布的就业率并不能总括所有应届生的就业状况，因为数据指的是实际找到工作的人数与想要找工作人数的比率。
但怎么说，这个就业率摆在这，难怪日媒都纷纷预测就业“超级卖方市场”大概率会再持续几年。
有日本网友调侃这仿佛泡沫经济时代的重现。
确实，日本是经历过这个版本的，那时是因为经济异常景气，企业普遍会用一些伴手礼吸引年轻人参加面试，而名校毕业生有时会享受到多方企业毕恭毕敬邀请加入公司的情况
而现在，日本人口结构预测图都往棺材的形状跑，年轻人持续减少……可想而知是少子化加剧带来的版本重现。
因为人手严重不足，近几年各家日企为抢人真的各显神通了，来欣赏——
抢人第一步：给今年的应届生涨薪。
做汽车零配件的爱信精机，宣传“上班就送100万日元（约合人民币4.6万元）入职奖金”。
日本房地产公司别大兴产，宣布应届生全体加薪2万4千日元（约合1100RMB）
游戏公司卡普空，将新员工的基本工资上调了27%
三井住友银行，则给今年新人的月薪多加了5万日元（约合2300RMB）
这也导致一些应届生的起薪，就超过了同公司工作了两三年的老员工。
抢人第二步：拉满各项福利。
应届生对加班文化表示抵触？有的日企就表示自家一年能休满129天，不论男女均有育儿假可休，即使加班，加班费也会严格按分钟来计算。
担心自己学历能力不足，无法胜任？别担心公司门槛很低，来应聘的“文理均可”，零基础也会有充分的培训。
觉得传统企业都太古板森严，令人窒息？不会不会，来上班着装随意，而且入职就发办公用的iPhone和iPad，异地调动前都会先征求调动者本人的意见。
日本少子化那么多年，终于也有“福利”了。
当然大企业和好岗位还是竞争激烈的，是始终的买方市场。
不管怎么说，毕业等于就业，这点还是挺不错的。
只是，细思又有点不对了，想想如果这样的话，有些人是不是会经历：年轻时点头哈腰面试，老了后点头哈腰面试年轻人……最有礼貌的一代人是吧
类似那个梗：今年初一打扫卫生，明年初二打扫卫生，后年初三打扫卫生……刚想笑但一想到这可能是自己这代人会经历的，属实有点难受了
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