“感谢法官，案件成功调解我们也就放心了，这下不用担心贷款问题了，感谢您的信任，我们保证贷款一到，我们就足额支付周某的工资..........”近日，屯堡法庭适用诉前调解程序成功调解一起劳务合同纠纷案件，既保障了劳动者的合法权益，也使得企业免受诉讼干扰，成功获得贷款度过危机。
原告周某自2020年起一直在某茶叶公司从事财务管理工作，2023年4月正式离职。后经双方结算，茶叶公司尚下欠周某三个月劳务工资共计2万元，周某多次向公司催讨要求支付工资未果，无奈之下一纸诉状将其告上法庭。
法庭收到诉讼材料之后，并未马上立案，因被告茶叶公司是辖区内知名茶企，一直以来，该企业诚信、合法合规经营、信用良好，在恩施市开展优化营商环境的工作中，被纳入辖区优质企业司法保护 “红名单”。考虑到涉案金额较小，且案件事实清楚，权利义务关系明确，为实质性化解纠纷，同时降低企业涉讼率，保护企业信誉度，法庭遂开辟涉企案件“绿色通道”，迅速开展诉前调解工作。
通过联系茶叶公司负责人刘某，法官了解到茶叶公司并非有意拖欠原告工资属实，实在是出于无奈，去年公司遭遇骗局，被骗金额高达50万元，导致目前公司资金链断裂，生产经营遭遇巨大危机。电话那头，刘某语气焦急：“公司目前确实拿不出钱，我们都在想办法解决。这几天公司正在和银行协商贷款，这要是惹上了官司，影响了贷款，问题就更难解决了！”。
了解情况后，法官对公司负责人开展释法说理工作：“公司的情况我能理解，但劳动者的工资都是血汗钱，是必须保障到位的。”同时建议茶叶公司给出可行的支付办法。公司负责人当即表示只要贷款顺利到账，两个月后就如数支付原告劳务工资2万元。
调解当天，原告周某起初情绪颇为不满：“我的这点儿工资都拖了一年多了，他要么现在马上给我，要么就走正常诉讼流程。”见此状，法庭工作人员耐心地疏导周某的焦躁情绪，一边向周某说明被告公司目前的客观情况，一边向茶叶公司宣讲法律法规的相关规定，让其从法理与情感上意识到劳动报酬是劳动者赖以生存的保障，是公司不可推卸的法律责任及社会担当。
随后，法庭就目前的局势为周某做出利弊分析 “公司现在经营困难，如果不给时间和机会让公司缓过来，将来公司破产了你这个钱要起来更加困难啊！”最终，经过法官耐心解释及劝导，平衡各方利益，原告同意了公司的调解方案，这起劳务工资纠纷在收到诉状两日内便顺利解决。
“营商环境没有完成时，只有进行时。”对于乡镇法庭来说，辖区内大多都是小微企业，他们的经营发展更加经不起波澜。一直以来，屯堡法庭都高度重视优化营商环境工作，建立法企联络点，积极主动为企业提供各类司法服务；在审执工作中注重企业风险评估，妥善化解矛盾纠纷，为企业排除经营风险。
下一步，屯堡法庭将以创建新时代枫桥人民法庭为契机，探索优化营商环境新方法，积极开展优化营商环境小切口改革，推动辖区法治优化营商环境工作再上新台阶。
来源|屯堡法庭
编辑|侯若曦
审核|冉义平
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