随着两地交流不断深入，选择到香港就业的内地人也是越来越多。

虽说香港和内地同属中国，但是两者在职场方面还是有很大差别的。对于想要在这两个地区工作的求职者来说，了解这些差异并学会适应是至关重要的。

香港职场和内地有何不同，看完这篇文章你就懂了！

招聘要求

香港：内地人想来香港工作，首先需要工作签证。

适用于内地人来港工作的主要是：高端人才通行证计划、输入内地人才计划、科技人才入境计划、非本地毕业生留港/回港安排、优秀人才入境计划。

各计划申请条件分别如下：

1

高端人才通行证计划

对符合资格的人士分为A、B、C三类，申请人符合其中一项就可提交申请：

A类:年薪达到250万港币或以上的人士(等值外币即可);

B类:获合资格大学学士学位，并在紧接申请前5年内累积有3年工作经验的人士;

C类:在紧接申请前五年内，获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士；这类申请受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。此外，C类申请并不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生。

2

优秀人才入境计划

（1）申请人年龄在18岁或以上；

（2）具备在港生活的经济条件，不需要依赖公共援助；

（3）具备良好学历（本科或以上），一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位；

（4）该计划采用计分制度的方式对申请人进行评核，申请人可选择以"综合计分制"或"成就计分制"的方式接受评核。"综合计分制"下设六个得分范畴，而"成就计分制"则设有一个得分范畴。

"综合计分制"设有最低及格分数，选择以"综合计分制"获取分数的申请人应先评估其个人资历是否已达到最低及格分数，才提交申请。

3

输入内地人才计划

（1）具备良好教育背景（本科或以上），部分特殊情况可稍微降低学历要求；

（2）已拿到香港公司的聘用通知，职位同申请人在内地的经历相符，并且该职位不能轻易地找到香港本地人担任。

4

科技人才入境计划

（1）在递交申请时，聘用公司获创新科技署批出有效配额；

（2）申请人获聘用公司聘请在香港特区工作的全职雇员；

（3）申请人主要从事先进通讯技术、人工智能、生物科技、网络安全、数据分析、数码娱乐、金融科技、绿色科技、集成电路设计、物联网、材料科学、微电子、量子技术或机械人技术范畴的研发工作；

（4）申请人持有具特别认受性的大学所颁授的科学、科技、工程或数学（下称「STE M」）学科学位，所颁授学位的大学须为以下任何一个世界大学排名榜最新公布与STE M相关的排行榜上首100间大学：

Quacquarelli Symonds (QS)世界大学排榜：www.topuniversities.com/qs-world-university-ranking

世界大学学术排名(上海交通大学) (又称“上海排名”)：www.shanghairanking.com

伦敦时报高等教育世界大学排榜：www.timeshighereducation.com/world-university-rankings

美国新闻与世界报道世界大学排名 ：www.usnews.com/education/best-global-universities/rankings

（5）持有硕士或博士学位者无需工作经验，而持有学士学位者则须具备最少一年在相关科技范畴的工作经验。

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非本地毕业生留港/回港安排

主要针对在港就读的内地人，申请人符合其中一项就可提交申请：

（1）非本地毕业生：在香港修读全日制经本地评审课程而获得学士学位或更高资历的非本地学生；

（2）大湾区校园毕业生：修读内地与香港的大学按照《中华人民共和国中外合作办学条例》，于粤港澳大湾区内地城市设立的高等教育合作办学机构所提供的全日制课程而获得学士学位或更高资历的人士。

此外，在香港语言技能也是必备的。不少公司招聘都明确要求应聘者精通三语（英语、粤语、普通话）。

作为国际金融中心，香港从来就不缺乏高学历人才，求职者更是面临着来自全世界的竞争。所以相比学历的高低，香港雇主更加看重应聘者的工作能力。

内地：内地职场在招聘时，学历往往被视作重要门槛。随着就业市场竞争加剧，学历门槛更是逐年提升。不少岗位的学历要求也已经从本科提升至211、985等名校毕业生。

此外，内地招聘对求职者还会存在年龄、性别等方面的限制。不少企业在招聘时甚至会将婚育情况作为衡量面试者的要素之一。

保障制度

香港：香港的强积金制度为职场人士提供了稳定的退休保障（类似于内地的养老金）。强积金制度要求雇主和雇员共同缴纳一定比例的薪资作为退休基金，确保员工在退休后能享有相对稳定的退休保障。

强积金的涵盖范围广，除部分豁免人士外，年满18岁至64岁、连续雇佣60日或以上的雇员或自雇人士，无论是全职还是兼职，都必须参加强积金计划。

图源：网络

强积金的缴纳金额和雇员的月收入有关。一般来说，雇主和雇员均需向强积金供款，双方的供款为雇员有关收入的5％，不过受限于最低及最高收入有关入息水平。

每月有关入息＜7100港币的，雇员无需供款，雇主供款（雇员每月有关入息）5％。

每月有关入息＞3万港币的，就不按照比例来算，雇主和雇员每月各供款1500港币即可。

此外，香港也是有公积金的，又被称为“职业退休计划”。

香港公积金是在强积金制度实施之前就存在的，属于雇主自行为雇员提供的退休福利计划。

同强积金相比，公积金具有自愿性，供款细则由雇主决定，而强积金是强制性的，由香港政府规定。

图源：积金局

像公积金的供款到期日一般由雇主决定，如果雇主或有关计划没有指明供款日期，就会自动定作每个供款月的第10日（按照强积金计划条例，月薪雇员的供款日是每月的第10日）。

以及公积金的供款可由雇主单方面做出，也可由雇主或雇员共同作出。

一般来说，公积金的供款比例会相对较高，像香港公务员就有“公务员公积金计划”。政府作出的供款将按服务年资以累进供款率计算，由基本薪金的5％递增至25％。

包括香港一些银行也是会用到公积金的。

值得一提的是，香港公积金在计算权益归属上，一些雇主会按照年资计算归属权益，比如雇员不满规定服务年限，雇主的供款只能拿0％。

图源：公务员事务局

内地：内地实行五险一金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这一制度旨在为员工提供全面的社会保障。

相较于香港的强积金，内地为雇员提供的五险一金囊括范围会更广一些。

内地五险一金的计算方法就复杂一点，不同城市缴纳的比例会不太一样，整体上是雇主缴纳比例是要高于个人缴纳比例的。

拿深圳社保来说，职工社保分为深户一档、非深户一档以及非深户二档。

以非深户一档为例，目前公司和个人缴纳（雇员有关收入）比例如下：

（1）养老保险：个人8%，用人单位15%；

（2）医疗保险：个人2%，用人单位5%；

（3）失业保险：个人0.2%，用人单位0.8%；

（4）生育保险：个人无需缴纳，用人单位0.5％；

（5）工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳比例根据行业类别分八档基准费率，缴纳比例介于0.14％~1.14％之间；

（6）住房公积金：个人和单位按同一比例缴纳，比例为5 - 12%，由用人单位确定。

假期长短

香港：香港的假期相对较多，除了春节、清明节、端午节这类内地也放的节假日，像复活节、佛诞日、圣诞节这些节假日香港也是有的。

图源：香港文汇报

不过香港的假期制度一般不涉及调休，相对较散，需要通过请假才能凑出一个小长假。

香港有薪年假天数较长。根据香港劳工处的《劳工法例》，雇员按连续性合约受雇每满12个月，便可享有有薪年假。有薪年假的日数按雇员受雇年资由7天递增至最高14天。

图源：劳工处

内地：内地假期以中国传统节日为主，整体而言假期时间较为集中，但是内地职场人士往往需要在假期前后进行调休。

此外，内地的年假也相对较短。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

工作强度

香港：香港作为一个快节奏城市，职场竞争激烈，工作强度相对较高。

香港职场希望新人能够尽快上手并适应工作环境，因此会对新人提出较高的工作要求。同时，香港的会议通常注重效率和实效性，讨论内容深入且详细。

图源：香港01

内地：内地职场讲究循序渐进，对初入职场的新人相对较为宽松，给予新人更多的适应时间和学习机会。

人际关系

香港：香港职场注重个人隐私和个人空间，同事之间保持一定的距离。在工作场所，大家更倾向于专注于自己的工作，避免过多涉及私人话题。

图源：网络

内地：内地职场更加注重人情味和团队合作，团建活动多。同事之间会相互关心和照顾，工作之余也会一起聚餐、聊天。人际关系对于内地职场人士来说亦是至关重要。

以上就是香港职场和内地职场的差异所在，希望可以通过此文帮助大家更好地了解香港与内地的职场环境！