中国联通集团总经理简勤上任之前没人猜到、中国移动集团时任总经理董昕调走没人想到……为什么运营商高管任命之前消息如此保密？
先来看看央企高管的任命规则。《中央企业领导人员管理暂行规定》中有明确规定。选拔任用：第十二条，选拔中央企业领导人员，主要采取组织选拔、公开招聘、竞争上岗等方式进行，也可以探索采取委托人才中介机构推荐方式进行。其中，对经理班子成员的选拔应当逐步加大公开招聘、竞争上岗的力度。
第十三条：任用中央企业领导人员，可以采取委任制、聘任制、选任制。(一)对董事会成员实行委任制、聘任制或者选任制；(二)对设立董事会的中央企业经理班子成员实行聘任制，经理班子人选经组织考察、按照管理权限审批或者备案同意后，由董事会决定聘任；(三)对未设立董事会的中央企业经理班子成员实行委任制或者聘任制；(四)对党委(党组)班子成员按照党章和中央有关规定实行选任制或者委任制。
那么按照规则选出来的人，为什么还要保密呢？这让小编想起了宋朝。
宋代从皇帝到大臣，均有较强的保密意识。在人事方面，皇帝拜相封将，均严格保密。宋孝宗任命虞允文、梁克家为宰相，事前两人毫不知情，朝会上宣布圣旨，听到自己的名字，均惊愕莫名。
宋真宗还曾对宰相毕士安、寇准明确提出保密要求：“枢密之地，尤须谨密，漏禁中语，古人深戒。”在军事方面，厉行“将从中御”政策，对外出兵连宰相也不让参与，三省、枢密院“莫得与也”。
在外交方面，凡是与外国的交涉事宜，包括契丹、西夏使者的来访接待，均作为最高机密办理，两制、两省、御史中丞的侍从供奉之官均无权知悉或参与。若是谈论普通事务，官员一般不用回避，但皇帝的侍从必须退下，不准旁听。
南宋初年，京城杭州一度泄密案频发，宋高宗赵构亲自主持会议，分析研究对策。在会上，宋高宗认为泄密主要原因是主事者管理不严，宰相赵鼎认为是涉密场所管理不够严密，监察御史田如鳌认为是承办人员不能保守机密所致：“机事不密则害成，比来未行一事，中外已传，皆由省吏不密所致。”这是中国古代史上难得一见的一次最高层次保密工作会议，所提意见均有一定道理。
其实，小编以为，人事工作在宣布前既要保密也要适当的公开。宣布前保密是为了更好的实现组织意图，一旦水到渠成就直接宣布，达到一锤定音的效果；宣布前适当的公开也是为了更好的实现组织意图，可以更好的了解干部的期望和动态，根据不同干部的特点分配适当的岗位。
如今，中国电信集团尚空缺一位副总经理，中国联通集团则缺两位副总经理，将花落谁家还是个秘密……
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