今年养老金调整通知的发布时间，确实引发了社会各界的广泛关注。尽管五月份并未如期公布，但随着六月的到来，我们有理由相信，正式的养老金调整通知即将面世，广大退休人员也将迎来期待已久的养老金上涨。这一调整不仅关乎着数百万退休人员的切身利益，更是社会公平与和谐稳定的重要体现。

回顾过去，养老金已经实现了连续19年的上涨，这背后是国家对于民生福祉的高度重视和不懈努力。而在这19年的上涨历程中，养老金调整方法也逐渐形成了相对固定、成熟的模式。定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的调整方法，已经深入人心，为广大退休人员所接受和认可。

从当前国家所释放的各类信息来看，我们有理由相信，2024年退休人员的基本养老金标准将在2023年的基础上再度迎来调整，实现“20连涨”的喜人成果。

从目前我国公开发布的工作报告来看，明确提出了2024年社会保障领域的三项重点工作，其中之一便是继续提高退休人员的基本养老金待遇标准。而预算司在2024年3月发布的《关于2024年中央对地方转移支付预算的说明》也为我们提供了有力的证据。

该《说明》明确指出，2024年基本养老金转移支付预算的这笔资金，主要用于2024年继续适度提高企业、机关事业单位退休人员养老金标准以及城乡居民基础养老金最低标准。

这意味着，无论是企业职工还是机关事业单位人员，无论是城市居民还是农村居民，都将从这笔资金中受益，享受到国家政策的温暖和关怀。由此也不难看出，2024年退休人员基本养老金的待遇将实现“20连涨”。

那么问题来了，对于工龄满26年的企业退休人员，养老金到底能涨多少钱呢？

根据河南省去年的养老金调整方案，来具体计算工龄满26年的企业退休人员养老金能涨多少钱。假设一位企业退休人员工龄26年，养老金2000元，我们首先计算定额调整部分，即每人每月增加35元。

然后计算挂钩调整部分，其中工龄每满1年可以增加1.2元，因此该退休人员工龄挂钩部分可以增加26*1.2=31.2元；与本人养老金水平挂钩部分，涨幅为1.1%，因此该部分可以增加2000*1.1%=22元。

由于该退休人员没有年满70岁，无法享受到高龄倾斜调整，因此最终可以上涨的金额就是定额调整、工龄挂钩调整和养老金水平挂钩调整三部分的和，即35+31.2+22=88.2元。实际涨幅为88.2/2000=4.41%。

再来看另一位企业退休人员，其工龄同样是26年，但养老金为5000元。按照同样的调整方案，我们可以计算出其定额调整部分为35元，工龄挂钩部分为26*1.2=31.2元，养老金水平挂钩部分为5000*1.1%=55元。

由于同样无法享受到高龄倾斜调整，因此该退休人员最终可以上涨的金额就是定额调整、工龄挂钩调整和养老金水平挂钩调整三部分的和，也就是35+31.2+55=121.2元。实际涨幅为121.2/5000=2.42%。

通过对比两位退休人员的养老金调整情况，我们可以发现以下几点：

一是养老金水平较低的退休人员，其涨幅相对较高。这是因为定额调整和挂钩调整中的工龄挂钩部分对于所有人来说都是相同的，而养老金水平挂钩部分则是根据个人的养老金水平来确定增长幅度的。

因此，养老金水平较低的退休人员，在享受相同定额和工龄挂钩增长的基础上，其养老金水平挂钩增长部分所占的比例会相对较高，从而导致整体涨幅较高。

二是随着养老金水平的提高，涨幅逐渐降低。这是因为养老金水平挂钩增长部分的增幅是固定的，而养老金基数越大，增长相同百分比所需的绝对金额就越多，因此，随着养老金水平的提高，涨幅会逐渐降低。

当然，我们也应该注意到，不同地区、不同省份的养老金调整方案可能存在差异。有些地区可能会根据当地经济发展状况、财政收支情况以及养老保险基金的承受能力等因素，制定更为优惠的养老金调整政策。因此，对于工龄满26年的企业退休人员而言，其养老金的增长幅度可能会因地区差异而有所不同。

此外，我们还需要关注到一些特殊群体的情况。例如，企业退休军转干部等特定人群在养老金调整中可能会享受到更多的优惠政策。这些政策旨在保障这些特殊群体的生活权益，确保其能够享受到应有的待遇。

总的来说，工龄满26年的企业退休人员养老金的增长幅度，并不是一个固定的数字，而是需要根据具体情况进行计算和评估。不同地区、不同省份的养老金调整方案以及特定群体的优惠政策，都可能对养老金的增长幅度产生影响。因此，我们需要关注到这些因素的变化，以便更好地了解养老金增长情况并做出相应的规划和调整。