在汽车领域,最近的比亚迪热度正高,近日网上更是有关于比亚迪员工待遇爆料的信息流出,从爆料中看到,比亚迪员工的待遇工资由底薪、绩效和年终奖组成,其是绩效工资在底薪的50%左右,而年终奖则是3个月工资的总合这块儿,虽然这个待遇组合一在很常见,但爆料中的一年有两次升职加薪让我看到这时感觉是真的很羡慕。

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亚迪坚信“公平”的力量,员工奖励机制透明公正,基本工资、岗位工资、绩效工资及各类补贴相结合,确保每份努力都被看见,每次付出都有所回报,从员工爆料的信息可以看到,比亚迪始终坚持提供优质的工作机会和公平合理的工作环境!

亚迪云飞总也在直播间透露,比亚迪不吃大锅饭,比亚迪事业部、部门和员工都有季度和年度评级,评选出优秀、良好、达标、待改进和不胜任等评级。每年两次的调薪和晋升会优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。

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从员工爆料的信息可以看出,比亚迪工资包括底薪+月度绩效奖(底薪的40-50%)+年终业绩奖(2-3个月工资),年终业绩奖一般每年九月发放,80%的员工都会有,加上一年两次升职加薪的机会,总收入还是非常可观的。#比亚迪员工奖励机制公开#

企业与员工本来就是相互成就的,企业对员工足够真诚,才会激发员工的主观能动性,加倍回报企业,促进企业的长足发展。尤其是像比亚迪这样的大企业,更应该平衡好企业与员工的关系,给员工足够的发展空间,这样才能给企业发展带来源源不断的动力。

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在各大巨头都在裁员,就连特斯拉都计划裁员10%左右,但比亚迪却积极纳贤才,同时为员工提供公平的奖励机制,因为比亚迪坚信员工是企业未来,李云飞也引用王传福的话认真回答道:“企业好,员工好;员工好,企业更好”。 #比亚迪不吃大锅饭# #比亚迪校招#