延迟退休是最近几年的热门话题，尤其是前段时间把“渐进式延迟退休”政策写进了十四五规划的建议中，更是助推延迟退休上热门，有人表示理解，也有人站在自己的角度表示难以接受。
对于即将到来的延迟退休政策，尽管还有人表示不理解甚至反对，但是从退休政策的发展来看，延迟退休大方向已经落地，反对也是没有用的。最主要的原因有以下几点：
第一点，这是国家近景计划和远景规划的一部分。
最近几十年，我国每年都保持着经济的高速增长，一举成为世界的第二大经济体，超越日本这个经济实力强劲的发达国家。中国经济云集，整个国家面貌焕然一新， 中国发展是有目共睹的。GDP也从1978年的2138亿美元跃升为2019年的14.34万亿美元，占世界经济的比重也从2.3%上升到16.34%，是日本的3倍，是世界第一经济体美国的67%，人均收入也超过了1万美元。
经济取得巨大成就的背后，国家政策的连续性和可持续发展密不可分，这是中国经济发展的优势。
同理，现在我国已经把延迟退休政策写进了十四五规划，这也是我国发展计划的一部分。从长远来看，该政策最终得到最大实惠的仍然是普通大众，国家发展的红利来自人民，最终还是返还人民，延迟退休也一定会从国家发展的红利中分得一杯羹。对于我们这些普通人来说，对于问题的看法往往都带有片面性，甚至比较狭隘。
既然延迟退休即将成为我们今后生活的一部分，反对也是无济于事的，倒不如静下心来把当前的事情做好，为今后的延迟退休做好准备，而不是发一些毫无用处的“牢骚”。
第二点，延迟退休大势所趋，与国际接轨。
至少在退休政策上，我国比世界很多国家的人退休的都要早，比如美国、德国、西班牙等国家法定的退休年龄都是65岁，而我国目前仍然执行的是40年前男60岁、女50岁、女干部55岁的退休年龄。
虽然西方国家有糟粕，但是在退休问题上，确实有我们值得学习的地方，对其一些比较成熟的先进可行的做法，我们也不妨拿来一用。
延迟退休政策在世界范围来说并不是创新，只不过在我国开展比较晚而已，一些国家已经有了成熟的经验可以借鉴。有些国家在65岁退休的基础上，甚至在考虑延长到70岁退休，比如澳大利亚、日本等。
第三点，人均寿命延长较多，延迟退休时机成熟。
经历了40多年的经济高速发展，老百姓的日子越来越好，人均寿命也达到了77.3岁，这就表示领取养老金的人数越来越多，领取的金额也越来越大。
我国已经有14亿人口，但是由于国家政策等原因，目前我国正在加速老龄化社会。
公开数据显示，到2019年底，我国65岁以上人口已经达到了1.76亿，同比增长了5.88%，而且有进一步加剧的趋势，很多老人这么早的退休基本上也没有什么事情可做，倒不如延迟退休几年。
另外，如果不改变目前的延迟退休政策，据测算到2036年左右，养老金基金将有可能“枯竭”，那时候真的可能就没有养老金可发了，从长远来看，延迟退休年龄已经刻不容缓。
从以上三点原因来看，延迟退休已经板上钉钉，不再有回旋的余地，与其无休止毫无用处的抱怨，倒不如集思广益，为延迟退休政策出谋划策，更好地从目前的退休政策平稳地过渡到延迟退休政策。
另外，我们也可以听一听专家的建议，是不是在延迟退休的具体政策方面有什么高招。因为从专业的角度来说，专家的话往往站得高看得远，某些观点很有可能就代表着未来具体方案的“风向标”。
比如曾经广受好评的“弹性退休”，虽然延迟退休大方向已经确定，但是并不代表“弹性退休”真的已经退休了。就有专家希望，在延迟退休政策上，可以将弹性退休与延迟退休激励结合起来就挺好，而不是采用延迟退休的“一刀切”。
比如，美国的延迟退休政策就比较好，采取的是“弹性”与“激励”相结合的一种办法。它设定了一个退休年龄区间是62-70岁，正常退休年龄是66岁。在正常年龄退休的人，可以拿到全额养老金，低于66岁退休年龄的人就属于早退休，养老金就会打折领取，而且会低正常退休金很多，高于正常退休年龄退休的人，就会比正常养老金高很多。
换种话术来说就是，想早些退休，就要减额领取养老金，晚几年退休，就可以得到养老金的“超额奖励”。具体如何退，决定权在于个人手中。
当然，作为与延迟退休政策有紧密联系的人，每个人都有发表自己观点的权利，但是现在“渐进式延迟退休”已经确定要实施了，但是具体方案还没有落地，在这种大环境下，我们每个人要做的是积极踊跃地为延迟退休政策提出一些好的建议，说不定你的建议还会被采纳呢！#延迟退休已是必然#
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