基本养老金作为企事业单位退休人员安享晚年幸福生活的“经济保障线”，其待遇水平的高低在我国的社会化养老服务事业当中起着举足轻重的作用。
一般来讲，养老金水平越高，则退休人员越容易实现老有所养、老有所依；反之，养老金水平越低，则退休人员在养老生活当中恐会遭遇一系列的现实性难题。
因此，如何切实提高自身退休后的养老金待遇水平对每一位企事业单位参保人员而言都至关重要，毕竟享有充实的养老金作为经济基础，退休生活才能越过越好，越过越幸福。
退休人员基本养老金如何计发？
目前，机关事业单位人员与企业职工统一执行由社会统筹基金与个人账户相结合的基本养老保险制度，企事业单位退休人员所享受的基本养老保险待遇一般由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金组成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
①基础养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径就业单位社会平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*累计参保缴费年限*1%
②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额/养老金的计发月数
③过渡性养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径就业单位社会平均工资*视同缴费年限*视同平均缴费指数*过渡系数
需要注意的是，执行城镇职工基本养老保险制度的企事业单位退休人员，其基础养老金与个人账户养老金的待遇计发办法全国统一，且共同遵循多缴多得、长缴长得的基本原则。而过渡性养老金的计发办法目前并未实现全国统一，具体需以当地人社部门的官方公告为准。
退休人员月均基本养老金水平
参考国家统计局发布的《国家统计年鉴（2023）》，其中披露的数据显示，截止到2022年底，我国城镇职工基本养老保险离退休人员的数量为13644万，其中企业退休职工为11530.9万；机关事业单位离退休人员为2113.1万。
再结合财政部于2023年8月发布的《2022年全国社会保险基金支出决算表》，由其中披露的数据我们可粗略计算出，2022年企业退休职工的月人均基本养老金水平为2994.6元；机关事业单位退休人员的月人均基本养老金待遇水平为5926.4元。
由此不难看出，虽然机关事业单位人员与企业职工执行的是同一种基本养老保险制度，但是体制内退休人员的月人均基本养老金标准却高于体制外的企业退休职工。并且，按照当前的物价涨幅趋势及养老保障需求，无论是事退还是企退人员，其基本养老金水平均有待提高。
基本养老金正常调整机制
①企业退休人员基本养老金正常调整机制
为进一步提高企业退休人员的基本养老金水平，以期更好的保障基本生活，国家早在2005年便下发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，其中便明确会依据职工工资和物价变动等情况，适时调整企业退休人员的基本养老金水平。
②机关事业单位退休人员基本养老金正常调整机制
在机关事业单位工作人员养老保险制度改革参保缴费方式与待遇计发办法的同时，国家自2014年10月1日起，也建立了机关事业单位退休人员基本养老金的正常调整机制。参考国务院下发的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，我们可进一步得知，国家会根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，并逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，以更好保障基本生活。
值得一提的是，基于这2项政策背景，在2016年便首次实现了机关事业单位和企业退休人员基本养老金调整办法的统一，并于2023年实现了退休人员基本养老金水平的“19连涨”。
2024年退休人员基本养老金“20连涨”
问题来了，步入2024年，退休人员所享受的基本养老保险待遇是否能够在2023年的基础上再度进行新一轮的调整呢？从目前国家所释放的2点信号来看，答案无疑是肯定的。
①3月5日全国两会召开期间，国务院发布了《政府工作报告》，其中明确在2024年将继续提高退休人员的基本养老金；
②3月25日，财政部预算司发布了《关于2024年中央对地方转移支付预算的说明》（下称《说明》），其中明确2024年基本养老金转移支付预算数为11160.52亿元，比2023年执行数增加1068亿元，增长10.6%。而基本养老金的转移支付主要用来2024年继续适度提高企业、机关事业单位退休人员养老金标准以及城乡居民基础养老金最低标准。
所以，通过这2点，我们便可以得出一个简单的结论，即2024年机关事业单位及企业退休人员的基本养老金标准将继续提高，迎来“第20次连涨”。
工龄20年、30年和40年，每月分别能涨多少钱？
根据历年来退休人员基本养老金的调整流程，第一步先是由人社部联合财政部正式下发关于调整退休人员养老金的通知；第二步由各省市依照国家的统一部署，再结合本地区的实际情况确定最终的基本养老金调整方案，然后将调整增加的基本养老金于固定期限前发放到位。
截至6月6日，人社部还暂未正式下发关于2024年调整退休人员基本养老金的通知。不过，基于2023年GDP增长5.2%、2023年全国居民人均工资性收入增长7.1%、物价上涨0.2%等等多项因素，我们预测2024年退休人员基本养老金的调整幅度与2023年相比应该差距不大。所以，在接下来的示例介绍当中，我们暂且以2023年的调整方案作为参考。
以山东省2023年的调整方案作为参考，在忽略倾斜调整因素的前提条件下，工龄20年、30年、40年，每月的基本养老金分别能增发多少钱？
①工龄20年，养老金水平3000元/月，按照山东省2023年的调整方案，定额与挂钩调整两部分相加，可计算得出每个月增长的养老金为：
41+15*1.2+5*1.4+3000*1.25%=103.5元
②工龄30年，养老金水平4000元/月，按照山东省2023年的调整方案，定额与挂钩调整两部分相加，可计算得出每个月的增发额为：
41+15*1.2+10*1.4+5*1.6+4000*1.25%=131元
③工龄40年，养老金水平5000元/月，按照山东省2023年的调整方案，定额与挂钩调整两部分相加，可计算得出每个月的增发额为：
41+15*1.2+10*1.4+10*1.6+5*1.8+5000*1.25%=160.5元
通过这3组数据的对比，我们不难发现，工龄长、养老金待遇水平相对较高的退休人员，在待遇普调的过程中无疑会更加受益，即基本养老金的上涨金额会更多。当然，上述数据也仅仅只作为一个参考，调整范围内的退休人员2024年究竟再涨多少，还是需以实际为准。
结语
总而言之，2024年退休人员基本养老金迎“20连涨”几乎已是板上钉钉。并且，基于挂钩调整所遵循的多缴多得、长缴长得的激励机制，调整范围内缴费年限更长、个人养老金待遇水平更高的退休人员无疑将能够更加受益，即基本养老金的月增加额标准会相对更高。
所以，从这个角度来看，企事业单位参保人员若想要提升自身退休后的养老金水平，那么还是要尽可能的提高缴费基数，并延长缴费年限。这样一来，便可以为退休生活提供更加坚实的经济保障，同时在后续的待遇调整过程当中，也能够享受更高的基本养老金月增加额标准。
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