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现代人生活压力巨大，大城市高昂的生活成本令越来越多的年轻人产生逃离想法，似乎县城家乡成为避风港。但实际上我国县城经济衰退明显，只剩下“公务员经济”苦苦支持！

那么是什么原因导致县城经济的迅速衰退，所谓的“公务员经济”究竟是何种含义？对于如今处境尴尬的县城来说，未来经济发展政策又该进行何种调整呢？

  1. 县城经济的萧条

对于大城市求生的年轻人而言，其在过年回家的过程中往往会发现一个特殊现象，那便是自己辛苦在一线城市进行打拼，由于高昂的生活成本导致攒不下钱，远不如在县城生活的群体生活滋润。

大城市中的年轻人每天起早贪黑赶公交、挤地铁，而县城年轻人却是开宝马、买黄金。因此不由得令人感叹，“北漂十年，不如县城土著”！

因此在普通人的心目中产生县城经济繁荣的印象，加之我国在进入21世纪积极开展城市化建设，县城项目基建愈发完备。

令年轻人产生县城经济繁荣的另一个原因，则是众多县城房价的飙升以及县城商场的繁华。

在进入21世纪以来，中国房价迎来飙升，其中三四线城市同样是县城房价飙升的主力。大量昔日两三千元每平米的房价，涨到七八千元每平米，市中心房产价格甚至是达到一万元每平米的规格。

进入21世纪以来，县城基建项目不断建设，繁华程度大大提高。许多大型商场纷纷投资建设，甚至不少县城还逐步建设游乐园等项目，繁华程度与一线大城市逐渐接近。

随着经济不景气的持续发酵，大量的一线城市打工群体，开始离开一线城市回到三四线城市县城进行生活。念及其作为自己长大的城市，亲人相伴生活应当更加惬意，但是实际情况却并不如愿！

一线城市打工群体回到三四线县城生活面临的第一个难题，便是难以找到满意的工作，高学历、技能证书在三四线县城并不好用，甚至很多专业都没有一家专业对口的公司。

再者则是薪资水平普遍较低。甚至与一线城市公司所能够提供的价格直接“腰斩”，尽管县城物价水平相比较一线城市要低，但是在薪资水平降低的情况之下，物价优势荡然无存。

实际上现如今县城发展正处于一个十分尴尬的处境之中，其是中国城市表面繁华的典型代表。看似繁华的项目基建，财政收入早已经“千疮百孔”，空留“公务员经济”苦苦支撑！

那么究竟什么是“公务员经济”，又是什么原因导致县城经济的衰败，未来又该如何进行挽救改善呢？

  1. 县城中的“公务员经济”

如今中国大部分的县城，均面临工业体系不健全的弊端。县城经济发展滞缓导致劳动力人口纷纷流失，只能依靠“公务员经济”支撑。

所谓的“公务员经济”，便是以体制内工作人员经济消费作为促进城市经济增长为主流方式的经济模式。公职人员的消费成为保障城市运行的最大仰仗，是县城商业活动的活力来源。

随着我国城市文明建设以及可持续发展理念的盛行，城市开始追求绿色环保发展，这便导致大量工厂搬离或者是倒闭，对于县城劳动力来说，工作岗位逐渐减少。

随着城市化的进行，我国农村人纷纷向县城聚集，为城市带来丰富的劳动力，但却并不能对于城市经济发展起到促进作用，更无法促进消费市场的繁荣。

这是因为对于农村进城群体来说，其搬到城市生活买房背负沉重的贷款，因此为了尽可能偿还贷款，纷纷前往大城市进行打工，大城市工作机会更多、薪资报酬更为丰厚。

对于大量县城楼盘来说，尽管房产可能都已经售出，但是装修居住者寥寥。这是因为大量的农村劳动力都是买房不住，前往一线城市租房打工偿还贷款。

对于原先便居住在县城的原住民来说，通过学习增长了见识，开拓了眼界，因此本着“人往高处走”的想法，便前往一线城市打工，导致县城人口流失。

尽管依靠农村人大量进城购置商品房令地方财政拥有城建资金，但是随着年轻人逐渐流失，不少县城出现“人去楼空”的景象，县城表面繁荣之下，是经济的愈发萧条。

大部分县城年轻人数量稀少，大部分都是老年人以及未成年的孩童。除此之外，留守在县城中的年轻人便仅剩体制内的公职人员。

相比较县城的老年人以及青少年，公职人员无疑具备更高的消费能力，这也导致各个县城对于体制内职工有着极度的依赖。

公职人员由于具备较高的医疗保险、养老保险等社会福利制度，以及高昂的公积金，这使得公职人员具备较小的生活压力，可以将收入用在消费市场之中，促进县城的经济增长。

而随着后疫情经济下行的延续，我国县城的公职人员数量不断增长。县城公职人员数量增长主要有两个因素导致。

其一便是报考公务员的人数不断增加。2023年我国报考研究生的数量减少了36万，这是8年来我国考研人数首次降低。

与之相对的，则是报考公务员的数量不断创造新高。我国公务员国考的报名人数便达到惊人的300万人，且部分热门岗位的报名录取比例更是高达1000：1。

为应对日渐增加的公务员报考人数，我国施行公务员扩招，2023年公务员扩招的人数比例达到17%，其中以县城、县镇公务员作为主流。

县城公职人员数量增长的第二个原因，则是各地对于公职人员的需求不断增长。随着我国政府部门建设的愈发完备，对于各个部门进行具体的细分，产生更多的政务，对于公职人员的需求增长。

除了大量的体制内政府工作人员之外，我国还存在大量的政府合同工。其履行与正式工相同的工作以及同等薪资报酬，却并没有编制身份，也是我国县城“公务员经济”的重要组成部分。

尽管看似县城体制内职工生活十分滋润，但是如果是对于普通的年轻人而言，没有公职人员的背景加持，其在县城中的工作生活可以用如履薄冰来形容，并不会比大城市容易甚至更加艰难。

而对于县城经济来说，过度仰仗“公务员经济”也并不是长久之计，长此以往将会令县城经济的发展逐渐衰退，难以长期发展！

那么县城过度仰仗“公务员经济”将产生何种弊端，未来县城又该如何进行“自救”呢？

  1. 县城过度仰仗“公务员经济”的弊端

对于普通的县城来说，过度仰仗“公务员经济”将会产生一系列的消极影响，其中最为显著的便是随着政策的波动，将会令县城经济发展受制。

目前我国公务员数量在700万以上，事业编、国企单位的人数更是达到4400万人，除此之外还有超过5000万人的体制合同工，对于中央财政造成沉重的压力。

因此在未来我国编制团队扩招的背景之下，大量合同工将会被解除职务，合同工数量不断减少。这将导致我国依靠“公务员经济”县城的经济发展受挫，城市营收下滑。

县城过度仰仗公务员经济，还会导致经济模式的单一性以及脆弱性，抗风险能力较弱。

受到经济下行的影响，我国多地区公职人员施行停发基本工资、只发绩效工资的方式。

而且随着目前经济局势的进一步严峻，未来这一现象或将持续严峻，这将导致县城经济增长丧失动力。

因此对于我国县城来说，进行经济体制改革已然是箭在弦上、不得不发。县城经济改革最有效的方式，便是依托不同城市的特色产业，大力振兴县城经济，从而吸引年轻劳动力的回归。

通过对于县城企业进行财政扶持，建立符合县城当地特色的产业，为年轻人提供优质岗位，如此才是促进县城经济长远发展的可行之策。

除了提高县城吸引力之外，还需要提高县城经济的创新能力，提高县城经济的创新发展。以振兴县城的方式振兴中国，寻求中国经济的可持续全面发展。

结语

县城经济下滑严重，目前全国各地县城出现仰仗“公务员经济”的现象，这将导致县城经济抗风险能力减弱，不利于县城经济的长远发展。

未来我国县城需要重新进行财政优化分配，提高对于县城特色产业的扶持，提供优质的工作岗位，吸引人才回归，依托当地特色产业走出一条独属于县城的发展之路，助力县城振兴，促进中国经济增长。

对于我国县城经济仅剩“公务员经济”苦苦支撑，大家有什么想说的？大家觉得目前的县城经济面临何种难题？欢迎在评论区进行留言讨论。

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