为全面实施“就业优先战略”，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”的决策部署，扎实推进学校毕业生就业工作、努力推动毕业生更加充分更加高质量就业，越来越多的高校开始举办各类就业双选会与招聘会。

在各种浪潮的推动下，有这样一所高校，凭借敏锐的社会洞察力与对于就业问题的先进认知和长远眼光，在举办校园双选会与招聘会方面做到了“独占鳌头”，将本校学生源源不断地输送到心仪的工作岗位上，帮助学生完美实现由学生到职场人的“华丽转变”，那就是有着湖南省国内一流大学建设高校——南华大学。

南华大学对于学生就业问题的重视程度直接体现在了该校的实际行动上，学校举办的双选会、招聘会所参与的企业不计其数，而企业提供的职位更是不胜枚举，单是南华大学在2024年3月举办的一场毕业生春季综合综合双选会中，就有近70个单位，2000余个职位任君挑选，逐渐形成了以湖南省为中心，向全国各地辐射的趋势，大大增强了学生的就业机会，不论学生未来就业意象城市在何地，南华大学基本都能够实现区域的全覆盖。

而在保证招聘会职位数量的同时，所吸引来的企业质量也十分优质，不仅有中国安能集团第一工程局有限公司、中核二十五建设有限公司、中国十五冶金建设集团有限公司等大型国企央企入驻，还有湘潭市中心医院、三亚中心医院、邵阳市中医医院等三级甲等的综合医院强势来袭，成为了学生就业保障的中坚力量，而这些，也仅仅是南华大学在春招时所举办的众多双选会的其中一场，这么多机会摆在毕业生的面前，大家面临的问题可就不是“就业难”，而是“选择困难”了。

每年的秋季、春季都是优质企业人才需求量大、招聘规模巨大的时段，提供的岗位众多且质量上乘，堪称应届毕业生的“顺风车”，而南华大学深谙此理，从学生需求出发，举办双选会，招聘会的频率极高，借助“秋招季”、“春招季”的东风为学生插上飞向广阔未来的翅膀。

根据南华大学在本校就业创业网发布的双选会信息来看，在2023年9月到次年1月的四个月时间内，南华大学紧抓黄金期“秋招季”举办了不同类型的双选会共21场，春招季3个月举办了双选会与招聘会18场。细细算来，平均一个月就有6场，然而截至今天，南华大学仍未停止脚步，依旧在积极筹备，考虑到部分学生因一些特殊原因无法亲自参加，还贴心的开设了线上招聘会，竭尽全力为所有学生搭建与优质企业之间广阔、安全、自由交流的平台。

值得一提的是，南华大学所办的双选会与招聘会不仅仅将视线锁定在综合类招聘会，还巧妙地将招聘会与双选会按照学科进行分类，实现“一对一”服务，以更加具有针对性的方式“辅助”学生就业。

例如在南华大学2024届核类毕业生春季供需见面会上，学校坚持“走出去”和“请进来”相结合，邀请到来自全国各地的24家用人单位来校选拔人才，提供了包括核技术工程师、检修运维、产品经理、辐射监测、研发储备干部等就业岗位300余个，吸引了核科学技术学院及相关学院2024届本科、硕士毕业生近500余人前来应聘。据统计，当天上午，学生初步达成就业意向近100个，双选会现场的24家企业累计收到简历400余份，可见在学校的鼎力相助下，学生的就业热情与就业积极性也会被充分激发，形成良性循环。不仅如此，该校还有经济管理与法学学院、语言文学学院、松霖建筑与设计艺术学院三院联合的毕业生春季供需见面会、医药行业专场双选会等等，都旨在帮助学生找到最满意、最对口的工作。

用心浇灌的既定走向就是开花结果，该校高频率、高质量、高数量的双选会与招聘会在各位毕业生心中早已“扎根”，南华大学最新出炉的就业质量报告显示，各学院初次毕业去向落实率稳定在90%上，电气工程学院、核科学技术学院、机械工程学院表现尤为突出，部分专业的毕业去向落实率直逼100%，本科毕业生在中国建筑集团有限公司落实去向人数最多，将近300人，中国核工业集团有限公司与中国铁路工程集团人数也十分庞大。

在就业质量关于“成功就业途径”的一栏数据中，南华大学为我们展示了该校播撒的种子开出了何等“艳丽的花”.经统计，已落实毕业去向的毕业生获得工作的主要途径是“校园招聘会/双选会”，占比为52.71%，超当年全部毕业生的半数，与此同时，南华大学对就业创业指导与服务评价满意度指标进行了量化，其中评价最高的就是“就业信息提供与发布”，可见学校举办的双选会与招聘会为学生带来了极大的便利，充当了毕业生们的人生“指向标”。

在毕业生们“兵荒马乱”地进行着身份转变时，南华大学犹如一位愿意将过往经验倾囊相助的长者，抚平毕业生们的茫然无助，为学子们提供一条条切实可行的道路，而如此“宝藏”的学校，也同样值得各位考生与家长们的倾心。