武汉大学的这个选调生,在4月时就已从嘉峪关辞职了。从网上的信息看,她不满意嘉峪关的工作和生活环境,而大家了解的信息,源自她的小作文。

这个事件之所以被很多人所关注,其原因在于就业难,在于理想和现实之间的冲突。当理想中的工作和生活与现实之间有巨大的差距时,当事人如何去抉择?

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如果把时针拨回30年前,那时候还是计划经济与市场经济转轨时期。那时还是包分配的,不要说大学生,就是中专生也能捧上铁饭碗。这种现象,现在的年轻人很难理解,难以理解,是因为在现在,不要说是本科生,就是硕士研究生毕业,很多人也难以找到合适的工作。

这种难以理解,可以说是代差,因为跨越了30年。

看看30年前,大学本科、大专甚至中专的录取率是多少,比率是非常低的,有很多学生,尤其是落后地区农村学生,能考个中专生,就算是光宗耀祖了,更别说是大学生了。

不可否认,现在年轻人的文化水平普遍提高,比30年前高出了很多,这是毋庸置疑的。但在就业上,能说学历高、文化水平高,就业率就提高了吗?当然不能。这跟教育政策有关,更与经济发展有关。

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话说回来,这个武大选调生,之所以辞职,就是因为理想和现实落差太大。也可以说,是基本生存和美好生活之间的矛盾。

选择辞职,是对嘉峪关工作和生活环境的不认可,对自己将来的前景不看好。当初选择这里,可能是为了就业,但当就业与自己想要的工作与生活差距太大,以至于自己容忍不了时,辞职就成为了最终的选择。

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选择辞职,对嘉峪关和辞职者本人来说都不是坏事。对嘉峪关来说,招一个选调生,是希望这个人扎扎实实工作,能在本职岗位上做出积极贡献。如果来一个朝三暮四或者心不在焉的人,岂不浪费岗位和资源?

对于辞职者来说,在嘉峪关看什么都不顺眼,感到压抑,认为自己在囚笼之中。这种心境和状态,根本就不会有工作热情和动力,也就不可能有什么工作业绩。长痛不如短痛,辞职,一了百了。

究竟,这个事件带来的问题,根在哪里?

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(图源网络)

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