牛客走进杭州高新区（滨江），共话2024校园招聘趋势|杨扬|校园招聘|求职|面试|高校毕业生

随着创新驱动发展战略的深入实施，人才已成为推动经济社会发展的核心动力。为了进一步加强政府、高校和企业之间的紧密合作，共同构建创新创业就业的良好生态，杭州高新区（滨江）特此举办“相约在高新”政校企人才合作交流活动。牛客作为更懂科技人才的AI招聘平台，基于积累的千万学生用户洞察及沉淀的数千客户服务经验，本场活动中，牛客联合创始人&商业化负责人杨扬受邀作为分享嘉宾，带来了《2024校园招聘趋势与洞察》的主题分享。

图：牛客联合创始人&商业化负责人杨扬

01.2024年春招回顾：企业人才结构升级，学生求职主动积极

2024年春招接近尾声，基于《牛客2024年春季校园招聘白皮书》的核心洞察，杨扬在会上整体介绍了春招学生求职成果。同时也提到学生简历投递渠道增多、Offer决策依赖多种方式、全景背调企业等行为，而技术类人才会更加信任垂类平台，不局限于投递、Offer决策等。随着学生的求职变化以及企业对复合型创新科技人才需求的增加，杨扬在会也透露企业面临着简历量上升但目标科技人才转化率反而降低的难题，这也要求企业需要不断强化技术领先优势，利用垂类社区平台做好口碑运营，打造优质技术雇主，以此来提升对数字化人才的吸引力，抢夺高精尖技术人才。

此外，针对企业在雇主品牌吸引力不足、特定专业人才稀缺、招聘流程复杂等痛点，杨扬从企业打造技术雇主品牌、学生求职趋势、充分利用垂类社区平台等方面贡献了精彩观点。

02.AI+招聘：人才筛选效率提升，学生求职体验感更佳

在全行业数智化转型带来的人才需求变化下，抢人大战唯快不破，招聘更需要注重效率与体验，以及越来越多的企业对AI面试表现出浓厚兴趣并投入应用。结合对学生与企业的深度调研，杨扬展示了企业对AI招聘的应用率以及学生对AI面试的接受度。接着，杨扬还在会上分享了部分领军企业通过应用牛客AI面试，在校招管培生、基础研发岗位初筛、销售、产品运营、小语种、蓝领工人等规模较大的招聘岗位中，不仅大幅节省了面试官的时间成本，还突破了传统面试的局限性，实现了即到即面的效果，保证了优质的面试体验。而在学生方面，普遍认为AI面试具备“不容易紧张，可展示真实水平、灵活性高，可随时进行”等方面的优势。最后，杨扬演示牛客AI面试的真实应用场景，激发现场来宾的极大兴趣。

03.校企联合搭建就业网络，提前锁定优秀人才

从牛客白皮书的调研分布看，学生将实习作为求职竞争力提升的核心方式，那么从校企合作的角度出发，如何促进学生更好就业？会上，杨扬分别从企业方面和高校方面详细介绍了合作思路。在新生代需求不断变化的背景下，企业应当从学生的流行方式出发，寻找更有适用性的进校方式，比如提供更多的实习机会、举办企业竞赛项目、打造科技雇主品牌形象等建立正向的人才发展培养机制，从而抢先获取优秀人才。而在高校方面，随着全行业数智化的转型，企业开始颠覆传统招聘方式，在更多场景应用AI等，高校也应顺势而为增加更多该方向的就业指导，以及联合企业积极开展促就业活动。分享最后，杨扬介绍牛客社区科技人才的独特性，欢迎广大高校师生、企业使用牛客。