空降领导没通知辞退员工，无锡员工要8万赔偿领导改口结果蒙了
在职场中，公司不能随便辞退员工，要知道辞退员工最少也要提前一个月通知，而试用期的员工也最少也要提前半个月通知，如果没有那就必须要赔偿，这也是法律保护员工的合法权益，。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“空降领导没通知就辞退员工，员工说要8万赔偿，领导立马改口，结果蒙了”。到底怎么回事？请往下看。
原来一位员工说，自己已经在公司待了一年，可是空降过来的女领导竟然质疑他的沟通能力，就没有提前通知就直接要把他辞退，在得知这件事后，员工要8万的赔偿后，领导又马上改口，不是辞退，是给你时间，想走，想留下去都可以，可是让员工没想到，领导把他直接架空，不仅把他边缘化，还把他大部分工作都给其他同事了，男子觉得现在留下没有意义，本来辞退还可以仲裁，现在变成他不得不主动辞职。好在男子离职后通过58同城重新找了一份工作，新工作的收入自己很满意，和同事老板相处的都很愉快，也要谢谢58同城招聘的真实招聘信息，减轻了不少找工作的压力，建议找工作的朋友们可以去上面看看
不得不说这位领导的行为非常恶心，知道要赔偿就直接改口，而且后面又直接架空员工，想不出一份赔偿就逼着员工主动离职，如果这时候走就正中下怀，可以厚着脸皮继续工作，不用管领导，毕竟领导都做的这么过分，你也没有什么顾虑，最后还可以拿赔偿走人。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
有网友说：这种斗争在哪里都有，不恶心她，岂不是输了，一边找工作找到了，就狠狠的恶心她。最后还能拿工资岂不是妙哉。
也有网友说：为什么你会觉得不得不走，我觉得大大方方在那里，没什么工作就自己学点东西，没事可以怼怼她，生活也挺有趣！她会受不了让你赔偿走人的！
还有网友说：如果你还需要这个工作，你可以直接找你的领导如沟通，告诉她你的价值，或者用一个行动来证明你的价值，同时反思下自己为什么会被找约谈，职场是很现实，你的大部分工作可以轻而易举的交给别人做，也就意味你的核心价值是不足的，所以轻而易举被取代，公司最终目的是盈利的，都应该明白。
更有网友说：找她谈话同时录像，问她辞退你的理由，这些后续可以用作仲裁依据。
对此大家怎么看？欢迎留言交流。
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