在国家全面放开生育政策的大背景下，各大企业纷纷响应号召，积极出台措施鼓励员工生育。近日，广州的头部游戏公司三七互娱也加入了这一行列，其官方微博发布了“新生代计划”，其设立“三七新生代基金”，并为此注入超千万元的预算。
根据计划，凡是司龄满2年的正式在职员工，无论是男性还是女性，都将享受到每胎2万元的生育基金支持。
近年来，越来越多的企业开始鼓励生育，并出台相应的鼓励政策。大北农、携程、侨银股份等上市公司都先后推出过类似的生育鼓励政策。
重庆发起“三胎免费生”公益活动
6月13日，重庆市妇幼卫生学会、重庆市渝北区妇女联合会以及重庆市女性人才研究会等多家单位联手发起，名为“促进生育 助力三胎——爱满山城 三胎免费生”的公益活动。
据了解，凡是在2024年6月13日至12月31日期间确认怀孕的三胎家庭，均可踊跃报名参加。报名成功后，他们将享受到一系列精心准备的生育服务福利。这些福利包括但不限于爱心医院提供的免费待产分娩服务、温馨舒适的单间病房待产及休养环境、住院期间精心烹制的一日三餐、贴心周到的待产包以及专业的母婴衣物洗涤服务等。
相关负责人表示，此次公益活动的举办，旨在为广大三胎家庭提供实实在在的帮助和支持，让他们在迎接新生命的同时，感受到来自社会各界的关爱与温暖。同时，这也是对国家生育政策的有力支持，有助于提升社会整体的生育水平，促进人口结构的优化和发展。
大家可能不知道，中国人口总量已经进入负增长阶段，在2023年全国两会上，多位代表委员就鼓励生育问题发声。据不完全统计，截至目前经媒体报道的至少有20位代表委员，提交了有关支持生育的建议或提案。
以下这些建议，你赞同哪一个？
全国人大代表、浙江省工商联副主席屠红燕表示：为了鼓励企业更多地雇佣女性员工，并减轻女性在生育后可能面临的就业压力，政府可以设立专门的生育基金，对雇佣女职工超过一定比例的企业给予一系列的税费减免和基金补贴等优惠政策。这不仅能够促进企业的健康发展，也有助于实现性别平等和妇女权益保障的目标。
全国政协委员、天津市妇联兼职副主席陈中红提出，倡议推动建立健全一个政府、社会、用人单位和家庭协同共担的体系。她认为，生育对女性在就业和晋升等方面造成的显性或隐形歧视问题亟待解决，必须通过多方共同努力来减轻这种压力。陈中红强调，保障女性的合法就业与晋升权益不仅是社会公正的体现，也是推动社会和谐发展的重要一环。
郑春阳则提出，应完善育儿假、产假、生育假等假期制度，确保女性有足够的时间来照料婴幼儿。他特别指出，推行男性陪产假是分担女性生育压力的重要举措之一。此外，对于0-3岁的婴幼儿家庭，应允许父母选择更灵活的工作方式，以更好地平衡工作与家庭的关系。同时，政府还可以对相关企业进行补贴，以鼓励和支持这种灵活的工作模式。
全国政协委员、华东师范大学校长助理吴瑞君在近期的一次发言中，深入剖析了当前社会面临的生育问题，并提出了一系列切实可行的建议。她指出，当前社会中存在一部分人群因生育内驱力不足而“不想生”，针对这一现象，我们需要从文化、制度等多方面入手，积极引导和激励这部分人群改变观念，提高生育意愿。
吴瑞君强调，要弘扬中华传统优秀婚育文化。中华民族历来重视家庭观念和生育文化，我们应该深入挖掘这些传统文化的精髓，通过宣传教育、文化活动等多种形式，让更多人认识到生育对于家庭和社会的重要性。同时，也要引导人们树立正确的婚育观念，摒弃过度追求个人自由而忽视家庭责任的思想。
除了文化层面的引导，吴瑞君还提出改革福利制度的建议。她认为，当前社会的福利制度在一定程度上未能充分满足人们的生育需求，导致部分人群对生育持消极态度。因此，我们应该在社会保障、教育、医疗等方面加大投入，为生育家庭提供更多的政策支持和物质保障。同时，也要建立健全生育激励机制，通过税收减免、生育津贴等方式，提高生育的内生动力。
好了，对于上述这些政策，大家有什么看法？你愿意生三胎吗？
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