近年来，佳木斯市高度重视人才招聘工作，结合全市发展需求，多渠道吸引人才来佳发展。2021年至今，佳木斯市人社局采取高校现场招聘、全省事业单位联考等方式公开招聘高校毕业生3912人；赋予规模以上三级医院、中职（技工）学校自主招聘权限，2023年自主招聘99人，有效缓解了全市事业单位人才紧缺状况。以人才活力，激发事业单位发展的强动力。
佳木斯多渠道吸引人才来佳发展（佳木斯市委宣传部供图）
坚持人才引进和培养“双轮驱动”，加大本地人才的培育力度
有岗可聘是培养专业人才的基本保障。佳木斯市人社局着力打通专技人才晋升渠道，一方面“扩增量”，将专业技术岗位核定基数由单位实有人数调整为编制数，共释放专业技术岗位职数2168个；提高教育、卫生系统高级岗比例，新增职数894个；一方面“消存量”，针对全市待聘人员存量多现状，在全省率先启用“统筹岗”，合理设置“特定岗”，市本级已消化评而未聘人员303名，基本实现评聘结合。
在引进的同时，佳木斯市积极培养本地人才，通过开展国家博士后科技服务团、人社部专家服务基层等活动，结合经济、农业等领域需求开展专题讲座22场，线上线下同步培训1.8万余人，有力提升专业技术人员整体素质和服务地方发展本领。组织240余名专家下基层助力乡村振兴开展服务37项，既解决难题，又锻炼队伍。佳木斯市人社局还将县以下人员晋升“基层高级职称”实行单独分组评审，重点评价业绩贡献；落实破格晋升高级职称政策，引导人才扎根服务基层。2023年，全市破格晋升基层高级职称640人，改革红利的释放让基层专技人员有了干头、有了奔头。
积极创新人才服务渠道，营造良好的人才发展环境
2022佳木斯市人社局设立了“事业单位人才服务科”。“我们建立了人才服务联络制度，组织相关部门定期召开联络会议、开展人才需求调研，提高服务的精准度和专业性。”佳木斯市人社局事业单位人事管理科科长王昆介绍，佳木斯市在全省首批运行市、县两级事业单位人事管理“一件事”服务平台，截至目前已办理业务2万多笔、服务3万余人次。此工作入选全国人社信息化便民服务创新提升行动百篇经典案例。
除此之外，佳木斯市人社局在待遇留才方面也做了很大努力，开展了专业技术岗位分级聘用，通过提升专技人员工资待遇，提高了留才吸引力。出台了《事业单位年度考核奖分配指导意见》，鼓励事业单位在考核奖分配时向关键岗位、高层次及突出贡献人员倾斜，真正做到多劳多得、优绩优酬。修订市级领军人才梯队办法，大幅提高梯队带头人及后备带头人津贴标准，并把驻佳高校、科研院所优秀人才纳入市政府特贴范围，营造了尊重人才、政策留人、荣誉留人的良好社会氛围。
2024年初，佳木斯市局还以《加大引才育才力度 创新留人用人举措为地方经济高质量发展提供人才支撑》为题在全省做典型经验发言。“我们将一直坚持‘人才是第一资源’理念，不断创新引才、育才、留才、用才举措，促进佳木斯市人才队伍数量、质量的双提升，让人才干事创业更有激情，为佳木斯高质量发展提供了坚强有力的人才支撑。”佳木斯市人社局党组书记、局长吴天训说。（潘蕾）
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