很多公司招进新人之后都会要求不要和同事讨论工资，这是为什么呢？

同人不同命啊，同样的工作岗位，同样的工作强度，后招进来的人可能8000，之前同岗位的可能6000。因为现在他6000招不到人了，但是也没有必要给之前已经在岗的员工加工资增加自己的用人成本，这也是现在很多老员工愤而离职的原因，大家都对工资避而不谈，就避免了很多麻烦。

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我们国家的劳动法规定了用人单位应当“同工同酬”，要求只要付出相同的劳动，正式工，临时工，劳务派遣的工资标准应该是一样的，但是只要上过班的都知道，企业内部对于劳动法的执行情况有多差。不缴纳社保的用人单位比比皆是，可能大城市的执行情况会稍微好一些，小县城只有事业单位才能做到缴纳社保，当地的企业都做不到，就更不要提住房公积金了。

在劳动关系中，员工是处于不利地位的，社保是给员工的基本保障。

以前总觉得世界那么大我想去看看，直到毕业多年之后才能白找一份稳定的工作是多么重要，刚刚毕业的小朋友们，不要把自己的简历随便投给小公司，想着积累工作经验，结果干了几年之后社保交不上单位还倒闭了。一定要找可以缴纳社保的大公司，多年之后你会感谢自己当初的选择。