广西桂平，桂平是广西的人口大市，人才也多，可是却也流失了很多，成为了十足的“人口（人才）输出型”城市。据统计，桂平人口已经超过200万，可是常住人口才有不到150万，也就是说，有50多万人以上是成为候鸟式人群，往返于家乡和工作生活地的。
他们也为居住地贡献着自己的力量，而桂平不过是成为他们心中的“故乡”而已。随着有的人打拼成功上岸，桂平也由“故乡变为他乡”。
就像威记一样，作为厨师，在桂平竟然找不到好一点的餐馆就业，只能漂泊在外舞锅弄铲，一年或者好几年才能回家一趟，为交通事业贡献着自己微薄的收入。而威记的很多同学更是基本落户广东，成为了广东人。是他们不想留在桂平吗？还是因为外地的月亮要圆一点？
所以，桂平想发展，只有加油加油再加油了。哪怕是只要留住这些人口，也能有一波发展红利期！因为在如今人口“断崖式下降”的时期，人口（人才）就是城市发展的核心动力！
而如今，桂平确实也到了发展的考验和机遇并存期！未来如何走？
确实，桂平这座充满活力和潜力的城市，正站在历史的关键节点上。面对人口流动的现实，不仅要看到挑战，更要看到机遇。人才的流失，既是桂平发展的痛点，也是推动其不断前进的动力。
要留住人才，首先得从改善生活环境和提升公共服务水平上下功夫。只有当桂平能够提供宜居宜业的生活环境，才能吸引更多的人才留下来，共同为城市的发展贡献力量。比如桂平发展了三十多年，可是如今城区面貌变化不大，给人的感觉似乎还停留在两江夹角的区域一样，而江南和江北虽然是开发利用起来了，可是却给人一种杂乱无序，缺乏合理的布局和规划一样！
还有，还应该加强教育、医疗等公共服务建设，让人们在桂平享受到更好的生活品质，这样才能留住人。
同时，桂平还需要在产业发展和创新上下功夫。只有通过发展具有竞争力的产业，创造更多的就业机会，才能吸引更多的人才流入。此外，还需要加强科技创新，提高城市的科技含量和创新能力，为城市的可持续发展提供源源不断的动力。要是还停留在“以农强市”的策略中，未来从广西县域经济GDP排名继续下滑也不是意外。
桂平历史悠久，文化底蕴深厚，所以还需要加强文化建设，提升桂平的文化软实力。通过举办各种文化活动、建设文化设施等方式，宣传和推广桂平，让更多的人了解和喜爱桂平，增强城市的凝聚力和向心力。增加桂平的知名度和好感度，也能提升人们的信心和幸福感。
所以说，桂平的发展之路充满了挑战和机遇。只要坚定信心、勇往直前，不断提升城市的综合实力和吸引力，就一定能够吸引更多的人才留下来，共同推动桂平实现更加美好的明天！
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