财联社6月17日电，有消息称，宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召，即符合条件的员工从6月12日起，施行“896”的工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”。有宁德时代内部员工对财联社记者表示确有此事，上周五部门开会口头通知此事，并表示：“之前是也要加班，但不强制到九点。”另有知情者透露，该号召是针对一定级别以上员工，并非所有员工。截至发稿前，宁德时代官方尚未对财联社记者给予回复。（6月17日北青网）
“传宁德时代施行896工作制”话题冲上热搜榜第一，引发热议。笔者以为，从“996”到“896”，过度加班不能再这么“溜”下去了。
早在六年前的2019年4月，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司超时工作。此举得到大批程序员响应。所谓“996”，是指每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天；而“996.ICU”，意为“工作996、生病ICU”。
“996”工作制不仅完全超出了“朝九晚五”的工作时间范畴，而且也远远超出了劳动法规定的工作时间上限。而“896”工作制无疑比“996”走得更远。
所谓“896”工作制，指的是早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天。也就是说，每天要工作13个小时，就算中午用餐和休息有一个小时，也得工作12个小时。
试想一下，一个人每天工作12个小时，还要“奋斗一百天”，就是铁打的身体也吃不消啊！如此漫长的工作时间，员工哪还有正常休息、过正常家庭生活的时间？这简直是把人当作机器来使用。
我国劳动法规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
无论是“996”工作制还是“896”工作制，都远远超出了每周工作时间不超过44小时、每月加班时间不超过36小时的法律规定。可是，有的企业却公开将过度加班当作“加班文化”“奋斗精神”来宣扬。由此可见，劳动法的“牙齿”还没有长硬。劳动执法部门应该严格执法，以法律的刚性维护劳动者的权益。（文/李蓬国）
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