2024年以来，高新区人力资源管理局强化责任担当，坚持根治欠薪无禁区、全覆盖、零容忍，多措并举狠抓根治欠薪源头治理，切实保障了广大劳动者合法报酬权益和社会和谐稳定，增进农民工的获得感、幸福感和安全感。

普法宣传，做好农民工“护薪人”。通过召开培训会、来访宣传、入户检查、张贴海报、公众号推送等形式，大力宣传劳动保障法律法规，增强企业依法支付工资的自觉性，引导农民工理性维权、依法维权，并随机开展重点企业行业矛盾纠纷化解情况抽查工作，化被动“接访”为主动“下访”，确保根治欠薪工作走深走实。累计发放维权宣传材料2000余份，接受咨询350余人次。

精准调解，织密清欠“防护网”。深入开展用人单位劳动用工检查、《不欠薪承诺书》签订工作；及时核处企业、建筑工地欠薪风险隐患及线索案件，引导劳动者合法维权，形成了人力资源管理局牵头，多部门密切配合、齐抓共管的工作局面。通过联合组织开展根治欠薪夏季、冬季专项行动、跨部门“双随机”监管，加大欠薪隐患排查，快速处置欠薪纠纷。

线索日结，确保问题“不隔夜”。规范矛盾纠纷调处和投诉举报线索处置流程，成立欠薪应急处置工作专班，以疑难事项集中会办机制，全面梳理汇总欠薪线索，确定高发单位，抓早抓小新欠问题，彻底化解“陈欠”问题，实现线索日晾晒、日研判、日清零。

源头治理，按下清欠“警示铃”。以“领导约谈、部门协同”的形式，联合住建部门，重点对建筑工地欠薪线索开展约谈督办，查摆问题找出路，从源头降低欠薪事件发生率。累计约谈欠薪企业17家，其中建设单位2家、施工单位2家、分包劳务单位2家，并当场签订支付承诺书。(平顶山高新区管委会供稿 作者：赵晓龙)