一流领导提拔下属，从来不是看能力，而是看下属能否做到这8点
想要的到提拔，靠的从来不是能力。
真正聪明的职场人，很清楚领导的想法。
你越强，说不定越会成为领导的眼中钉，肉中刺。
相反，如果你能做到以下8点，很可能会得到提拔和重用。
接下来，全都是干货，建议点赞收藏，反复学习。
第一点：管好“嘴”
在职场中，领导最不喜欢看到下属说话不谨慎，导致信息泄露或引起不必要的麻烦。
没有人愿意晋升一个可能会给自己带来麻烦的下属，毕竟，每个人都追求一份安宁与秩序。
领导最关心的通常有两点：
①、保密能力
一个成熟的下属会懂得控制自己的言语，保守秘密，避免说出不恰当的话。
谚语有云：“言多必失”。如果不能管好自己的嘴巴，不仅可能会给自己带来麻烦，还可能连累领导。
领导如果提拔这样的人，无异于给自己增添烦恼。一个能够严守秘密的下属，通常被视为可靠和稳妥，这样的员工更容易获得领导的信任和重用。
②、沟通技巧
作为下属，需要具备良好的沟通技巧，知道在适当的时候说出合适的话。
要学会根据不同的对象说不同的话，既能处理好与同事和上下级的关系，又能有效地与客户沟通，促成业务。
在职场中，能够善于沟通的员工并不多见，这种能力往往能在工作中加分。
无论是奉承、推销、还是建立人脉，都离不开一张善于言辞的嘴巴。
因此，一个领导在考虑是否重用某个下属时，其沟通技巧是一个重要的考量因素。
第二点：忠诚服从
领导期望的是能够贯彻执行指令的下属，而不是那些会与自己产生分歧甚至对立的人。
那些被领导重用的人通常都具备一个关键特质：他们对领导的指示会无条件服从。
领导的指示就是他们的行动指南，他们不会有任何异议，而是会坚决执行。
即使领导的指令有误，他们也会先执行再说，待任务完成后再进行反馈，提出自己的看法和建议。
这种执行力比单纯的能力更为重要。
第三点：高情商、会来事
在职场中，处理人际关系是不可或缺的一部分，那些在人际交往中周到细心、能够让他人感到舒适的人，往往比那些情商低的人更受欢迎。
无论是在处理上下级关系、同事关系，还是与客户的关系时，情商都起着关键的作用。
例如：
在酒桌上，如果不能适当地表达敬意和赞扬，怎么可能建立起商业联系？
在饭局上，如果不能理解他人的言外之意，又如何能够赢得他人的支持？
在职场中，就是要善于照顾领导的情绪，体贴地对待客户，建立了良好的人脉和关系，你的职业道路才会更加顺畅。
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