相信很多找工作的人，在面试时，都会被新公司的HR问到一些问题，这几个问题，可以说直接决定了你能否被新公司录用。
哪怕你的面试表现再好，HR再喜欢，如果你没有回答好他提出的这几个问题，你也很难求职成功。
以下是HR会经常问的4个问题，我们一起来看下。
1、你为什么不干了？
HR之所以先问这一点，肯定觉得上个工作离职，你个人的原因最大。
为什么不干了？这里面包含三个信息，一是，你能力不行，被裁。二是，你身体出状况，无法胜任，比如女的，要回家生孩子，带孩子，会有职场空窗期。三是，他想听到你对前公司的评价。
可以说，HR是很精明的，这个问题，包含的信息量很大，他既想听到你的真实离职原因，又想从你嘴里套话。
如果你不够小心谨慎，不小心说了前公司的坏话，那么他就会觉得你这个人，将来在新公司，也会管不住嘴，说新公司的领导或者其它方面的坏话。
如果，你只说前公司的好，那么他就会怀疑，离职是你个人方面出了问题，不然，前公司那么好，你咋可能离职？
2、你觉得前公司哪点是你最不喜欢的？
大部分人离职，最大的原因不是个人，而是公司。
如果公司工资待遇不错，福利还好，有正常假期，很少加班，领导和同事大部分人都很好，而且公司的制度很人性化，那么你肯定是不会走的呀。
从前公司走，大部分原因都是你对公司极度失望，工资不涨，领导操 蛋，干得很痛苦。
HR问这个问题，很尖锐，他希望你能坦诚你前公司做的失败的地方，让你不满的地方。
他想通过你的回答，来对比自己的公司存在的问题。不管什么公司，它都会有一系列的问题存在，而且很难因为某些员工的不满或者赌气离职，而随意改动制度，或者某些工作氛围。
如果，你没有心眼儿，像倒豆子般，如实坦白了你对前公司的不满，那么，你很快会被HR Pass掉。
正常情况下，你不喜欢前公司的地方，新公司也会存在这些问题，既然不喜欢，那干嘛还要招你进来？
3、你的婚姻感情状况如何？
想多了解你的私人生活，HR也是想看你这个人能不能被公司拿捏。
比如，你是30多岁的男性，大部分都结了婚，有了孩子，房贷车贷养家糊口，要用钱的地方比较多，那么，你就会任劳任怨，对公司不会提要求，而且会非常珍惜现在的工作，不会轻易跳槽，这种男人，可以使劲儿压榨他的劳动力。
再比如，你是已婚女性，HR就会考虑到，你生育了吗，你有几个孩子，啥时候二胎，家里孩子有人带吗？已婚未育的，他会觉得你就是来混生育险的，刚上班，你就怀孕，公司要给你承担生育险。
已婚已育的，他会觉得你有小孩，会被家庭牵连，不好给你派发重要工作，或者觉得你来这儿就是混日子，图安稳的。
已婚已育一娃，他会认为你有二胎的打算，觉得培养你，万一你生完二胎不来了，岂不是浪费了人家的时间，还要把你的工作交接给别人。
你已婚已育俩娃，他会觉得，两个娃会严重拖累你，你的接受力，学习力，执行力，远远不如年轻人。
另外，还有一点，不管你是男还是女，如果你35岁，那HR啥也不问，就会马上把你Pass掉，你都35岁了，还来跟年轻人抢饭碗，做基础工作，干嘛要用你这个职场老年人？
年轻人，思想活跃，接受新事物快，关键是，社会经验少，工资低，听话，容易拿捏。
4、你能接受加班或者公司效益不好时的降薪吗？
很多公司都喜欢员工多干活，少提要求，还能多加班，接受公司的随意调遣和使唤。
HR之所以敢问你这个问题，就是看你能不能被公司“压榨”，看敢不敢拒绝这种无理要求。
如果你说能接受，那么他就放心了，你是一个可以被随意捏的软柿子，可以给你派发更多的杂活，将你的劳动价值发挥到淋漓尽致。
如果你勤勤恳恳，任劳任怨，不提任何要求，那么公司效益不好时，如果你的使用价值还大，不用给你商量，就会主动给你降薪，如果你一直原地踏步，没有进步，也不懂社交，那么当公司效益下滑，那么，你就是被公司裁员的第一批人。
因为你老实，不敢反抗，也不懂得为自己争取利益，所以，用你就是最划算的。
假如，你回答不能接受。
那么HR就会认为你这个人，太聪明，吃不得一点亏，受不得一点委屈，不好管理，你很可能就是个刺儿头，那么就会把你从名单上偷偷划去。
这4个问题，前3个我之前求职过程中，经常被HR问到的问题，最后1个问题，是我结合网上众多的职场面试消息，挖掘出来的问题。
那么，大家认为，除了面试时，HR问的以上4个问题，你知道的还有哪些问题？
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