社会上有着上百万的大学生没有工作，每日叫苦连天，但是中国的技术缺口却有千万，大学生们对面这些岗位却连连摇头。
人们对技术工作岗位有着天然的心理屏障，有着非常深刻的偏见与误解，这才导致了我国高端技术人才的缺失，再不改变，中国制造业恐将迎来覆灭。
为什么技术缺口这么大却没人愿意做？社会为什么会对技术工作如此厌恶？
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中国真的太缺乏技工了
现在的社会出现了这样一种奇怪的现象，那就是社会上有一堆哭着说找不到工作的人和一堆哭着说找不到员工的公司，他们都在苦苦寻找着彼此，但是又相互看不见彼此，你就说是不是非常奇怪吧。
大学生现在面临着毕业即失业的问题，大学生就业难的情况异常普遍，但是这并不能说明社会上的工作岗位少了，其实一些工厂是非常需要技术工人的，但大学生们的眼光并不会落在这些工作岗位上，他们不是找不到工作，而是找不到合适的工作。
也有很多人吐槽现在的大学生泛滥，遍地都是大学生，品质参差不齐，这也没有办法，毕竟现在的社会大学生已经不如几十年前那般珍贵了，有些大学甚至不看分数只看钱掏了多少，中国不缺大学也不缺大学生。
根据相关数据显示，在2020年北京地区的研究生招生数量就已经超过本科生了，所以也能看出社会竞争压力究竟有多大，但不论是本科生还是研究生，他们毕业之后有没有一个能够养活自己的技术就不确定了。
大学生太多了，现在中国真正缺少的是技术型人才，是能够培养出拥有一门手艺的技术院校，太多人的思想有误区，他们认为不考上大学就在社会上没有竞争力，但是现实就是没有精湛的手艺才会真的会吃不上饭。
技术人才的多少事一个国家制造业能否快速发展的关键，中国同样是一个制造业大国，全国14亿人口的衣食住行所需要的物品，哪个不需要制造？每年我们都需要大量的工人进行作业，不论是对我们的日常生活还是国家的经济运转都有着决定性的作用。
但是以我国现在的情况来看，中国拥有精湛技艺的人少之又少，至少现如今是完全不够用的，有数据显示，我国高级技工的缺口高达千万，并且现在来看，这个缺口还在扩大，我国对于高级技工的储备完全不够。
而更加令人感到悲观的是人民的意愿，是我们自己的人民渐渐的放弃了各种技术行业，基本上都将目光投到考一个“铁饭碗”上了，在2023年，全中国一共有超过1100万的学子毕业，却有三分之一的人选择考公。
平均每一个岗位都有70多个人竞争，这也就意味着平均每有一个岗位就会让另外没考上的70人失业，这也极大程度的造就了很多学生哭诉毕业即失业的原因，不论是家庭因素也好还是自我能力不足也罢，他们是真的不知道除了考公还有什么路可以走。
国家人才结构出现的严重问题
一些大学生也曾满怀信心的步入职场，但是社会和学校根本就是两种环境，大家出来都是为了赚钱，没有了心思纯洁的互相帮助，取而代之的是勾心斗角，而且现在的部分企业也确实黑心，想尽各种办法来压榨员工的价值。
这也让部分大学生对工作失去了信心，也对自己失去了信心，大量的大学生在经过一段时间的工作之后开始叫苦连天，同时企业也根本看不上这些没有什么专业技能，只会乱叫苦痛的年轻人。
所以这也能看出来我们国家的人才是出现断流的，在当年大学生确实非常金贵，也确实是真正掌握技术的人，而现在的大学生有多少是滥竽充数的存在。
一个国家理想化的人才结构不应该是这样，造成这种局面的原因一方面是大学生确实没有真材实料，一方面是人们的思维导致的。
现在的大学确实有些太过宽进宽出了，基本是不论怎样的学生都能有接受高等教育的机会，但是学校之间的教育水平又是良莠不齐，接触过大学课堂的人心里应该清楚，一个班级里有多少是上课睡觉的，又有多少是逃课的。
但即便是这样的教育环境和学生素质，人们还是不愿意把孩子送到专门培养技术的职业院校，因为职业院校在人们心中有着“差生”、“素质低”的标签，不论好坏也必须得进入大学，要不然孩子的一生就会跟着打上标签。
这种偏执的理念深入人心，对职业院校的名誉也造成了极大的影响，当然也很大程度的影响了职业院校的教学水平，因为有着如此大的偏见，即使是一些优秀的老师，在选择院校的时候也需要掂量掂量。
因为受到歧视的眼光，在职业院校学习的孩子也会被磨灭学习的积极性，而且一部分学校的教育相对落后，小编有朋友就是在职业院校毕业的，他在分配工作之后的一段时间都没法进入到工作状态，原因就是学校教的东西基本用不上，在工作岗位需要再学习很长一段时间。
除了这些之外，我们中国人对于“铁饭碗”实在是过于执着了，特别是经历了三年疫情之后，很多人都觉得不进入到国家组织就难活，所以才想让自己的孩子拥有一个“铁饭碗”，这样不论发生什么样的状况都有钱赚。
考公、考医，这样的岗位就是非常稳定，并且福利待遇也不低，工资不能说很高但是绝对够维持生计，公务员还有着足够的假期，在这种福利条件之下，技术工种就无法进入到人们的视野当中了。
还有就是社会上存在的偏见，人们会把工作分成三六九等，在相亲时显露的格外明显，有的人一听对方的工作是哪里的技术工人，脸上就会露出厌恶的表情，这也让很多技术工种都有一种心理上的挫败感，也会让越来越多的人逃离这种工作岗位。
再加上科技越来越发达，人工智能、自动化的出现将会不断的取代人工，这也让一部分人对于此类工作的稳定性感到担忧，而企业更不会花费大把时间去专门培养一个人慢慢学技术，这些原因都导致了中国技术工人的缺口越来越大。
所以现在的年轻人要不就是选择在家躺着摆烂啃老，要不就选择入门快、技术性低的工作，比如送外卖、推销员这种，在2023年光是美团和饿了嘛的骑手加在一起就突破了1400万，还有送快递和滴滴打车等服务行业都是爆火的状态。
选择服务行业也是很多人的无奈之举，但是我们心里要清楚，制造业让我国的经济不断上升，现如今也依旧是支撑国家经济顶梁柱，中国技术人才的缺少必将给中国制造业带来极大的问题。
这是长期以来一直被忽视的问题，现如今的终于暴露出来了，在未来还有可能继续恶化下去，制造业需要高级技工，也需要被更多人注意，更需要我们的人民投身到学习技术和中国制造业当中。
面对如今的窘境，我们应该如何破局
想要破局最关键的一点就是先要改变思想，要让大家对技工的认知产生转变，让大家不排斥反感才是首先要做的，这需要所有人都参与其中，首先在技术院校的管理上要给予帮助，提供一定的扶持。
当人们知道从技术院校走出来的人能够成为社会上的栋梁之才，让他们完全可以凭借学校学到的东西找到一个稳定、薪资待遇还不错的工作，让社会更好的接纳他们，这才能让一些家长在选择孩子未来的路时将技术院校考虑进去。
在这一方面德国就是很好的学习对象，德国的孩子在升到初中时就已经可以为未来做选择了，是直接进入社会工作还是继续深造学习，都可以自由选择，在高中的时候则更加自由，他们可以按照自己想要进入哪个行业进行专门的选择。
这样灵活的选择方向的优点就是可以在学习期间就为社会培养各行各业的人才，在毕业之后他们也有着明确的就业方向，不会出现无头苍蝇满世界乱撞的情况，除了培养阶段的改善之外，企业也需要跟着做出改变。
技术工人不是“牛马”，中国的很多老板总是觉得机器不能停、人也不能停，他们巴不得工人焊死在自己的工作岗位24小时不停的运转，而给到员工手里的钱却是凤毛麟角，福利待遇不提高，怎么让人有工作的欲望。
现在中国的物价也不低，什么东西都在涨价，一个月三四千的工作怎么攒买房、买车、彩礼的钱？现在早就不是那个一人吃饱全家不愁的年代了，人们追求高端物质的生活，当然也就对薪资要求有着更高的期许。
如果跟你说这个工作又苦又累还需要长时间的学习，但是报酬只有一丢丢，那你会去做这份工作吗？完全是不可能的，我们的国家需要技术上的人才，也需要在这方面进行重视和培养，只有把这个问题解决了，我们的国家才能够更好的发展。
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