还有不到半年时间，局长就要退休了。上级领导要求他找到一个合适的接班人，但局长对此并不情愿。他觉得自己才刚刚坐得稳，找到了感觉，而且还没有实现买房的心愿。现在只能从这个位置上想办法了。
局长所在的部门非常重要，多年来，他培养了许多能干事、能言善道、忠诚大方的人。现在只有一个名额，局长该怎么办呢？他希望提名的过程能够达到自己的目的，同时让接班人将来也对自己言听计从。这可不是小事，这关系到实实在在的利益。
然而，局长并不觉得这个问题能难住他。他一直认为自己是最聪明的人，可以玩弄手下和同事于股掌之间。
他皱起了眉头，开始思考解决办法。对了，提名接班人就像选女婿一样！当年，他为自己漂亮的女儿物色了四个对象，有公务员、官二代、富二代和企业老板。他让女儿同时与这四个人交往，直到领证时才确定最终结婚对象。在此之前，局长收到了四位女婿候选人的殷勤和实惠，也让女儿成为交际高手。
于是，局长按照同样的方法，再次为自己找了四个候选人。其中包括他最亲近的部下、上级领导推荐的人以及一个自己提名的。这些人早就对局长的职位虎视眈眈，只要有机会，他们都会不遗余力地争夺。
毫无疑问，局长这次依然得心应手。他仍然分别约见、私下谈话，仍然展现出权威、卓越的领导能力，仍然接受他们的悉心款待和礼品……
总有一天，饮水思源。然而接下来的事情对局长来说并不顺利。他的女儿和之前的男友还有联系，被对方经济上索赔，最终导致他们关系破裂。
而那几位之前与局长关系亲密、献殷勤、关系火热的同事，在真正的接班人浮出水面后，感到被愚弄，纷纷翻脸不认。
局长一辈子的奋斗并没有如愿，可惜的是最终因为受贿被判刑三年。还有两位同事因给局长送礼行贿而被开除。
这一切令人惋惜，都是局长自己布局所导致的祸患。
人算不如天算。如果事与愿违，请相信一定会有另有安排。
局长深深地思考着过去的种种，他意识到自己太过自信和掌控欲强，没有考虑到意外和变数。他明白，当权者应当时刻保持谦逊和警惕，不可高估自己的智慧和能力。
此时，他静下心来，开始审视自己的错误并吸取教训。他意识到领导者的职责不仅仅是为了个人利益，更要为整个团队和组织的发展着想。他决心在未来的日子里，更加注重团队建设和培养接班人的能力和忠诚度。
未来是未知的，局长明白不论怎样计划和布局，总会有许多不可预测的因素影响结果。他希望以务实和谨慎的态度面对未来，遵循法治原则，正确履行自己的责任。
局长坚信，只有真正以集体利益为先，尊重规则和职业道德，才能在领导岗位上取得长足的进步和成就。他期待着未来，期待着能够栽培出一个合适的接班人，并为下一代领导者的成长和发展贡献自己的一份力量。
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