一位清华学生发帖称：华为，老家亲戚眼中的“神”。在他们看来，能进去未来就不用发愁了，感觉这地位已经超越对公务员的认知了。
他们之所以对华为有如此的看法。我想一是华为科研能力强，在世界上有着很强的竞争力，轻易不会倒闭。二是工资高，待遇好。前不久看到一位华为老员工晒出他2000年应届毕业生入职后的工资，当时华为应届本科生月薪是税前4000元，硕士生税前5000元，要知道当年深圳职工平均月薪是1920元，并且华为每3个月左右都要对优秀员工进行一次加薪，加薪幅度200~3000元不等。从这点可以看出，华为对于员工是真舍得给钱。
对于华为的薪资待遇，本人在华为工作多年，应该有些发言权。
华为的薪酬结构：年收入=基础工资（月薪）+绩效奖金（销服体系基本没有）+项目奖（及时激励）+股票分红+年终奖。对于新员工来说，主要是基层工资、绩效奖金和年终奖。对于工作多年的老员工来说，前面那三项占比年收入很小，主要是股票分红和海外补助。
新员工在面试的时候，HR会明确告知月薪是多少钱，但同一个职级月薪并不是固定的，因为在华为每个职级有一个范围，也就是最低线和最高线。具体你入职能拿到最低还是最高，就要看能力和面试表现了。我当年是面试官的时候，遇到过候选人连某个职级最低线也没有进去，直接被调到上一个职级范围内。也见过能力很强，直接给出远超职级范围的月薪。具体来说，本科生起薪会比硕、博会低一些。除此之外，如果被分配到国内艰苦一线或外派海外常驻的话，会有各种离家补贴、艰苦补贴、房补等，这些可不算在基本薪酬结构里。
对于社招员工来说，华为和其他互联网大厂相比，薪资竞争力不大，甚至还有点弱。但是随着工作年头的增加，配股分红、年终奖也水涨船高，年总包收入被撑大好多。这也是很多老员工即便高不成低不就也无法离开的主要原因，舍不得每年“不菲”股权分红啊。
具体华为员工多有钱，从几个例子就可以看出。
1、一位网友发帖称：“车祸，撞到一位华为员工。误工费一天2500元，收入这么高”
汽车撞到自行车，我全责。对方在华为上班，请了三天假索要误工费7583.33元。
事情经过：对方骑着自行车，我开车准备超过去的时候，她突然刹车，汽车追尾她的自行车。交警到现场后，判我全责，医院检查后无明显外伤无骨折，估计是摔伤。第三天去交警队，对方和她老公向我索赔15796元。
误工费给了我收入证明，把年终奖绩效全算进去，据我了解，她请了三天假，其余时间都是正常上班的。真想不到三天就需要7500多元，华为工资真的有这么高么？如果这样算的话，她的月薪在7万以上了。
2、来自华为员工家属的“凡尔赛”。
论在华为工作男朋友的自觉性，直接把年终奖转给女友，还备注的自愿赠予。仔细一看，17个W呢。
3、华为员工：年薪百万以上，依然过得很“艰难”。评论区还给出了“负债累累”的回复。
年薪百万，负债累累，日子过得艰难。我真的怀疑这是在“凡尔赛”他的百万年薪。
4、一位华为员工发帖：后悔“过度”存钱了！今年又在银行存了100万。
他在帖子中提到自己37岁了，房子贷款去年还完，现在依然保持省吃俭用的作风，家庭开销一个月不超过5000，年底不知不觉又存了100万。未来还是需要顺其自然一些，想花就花，也让自己活在当下。
5、华为：在这个拼爹、拼脸的时代给了一个拼命的选项。
曾经在某乎有人提问：“华为是一家怎样的公司？”这个问题引起了网友的热议，该问题下1400多个回答中，有一个回答字数最少，点赞最多。这位网友回答：“在这个拼爹、拼脸的时代给了一个拼命的选项。”文字下方还插入了一张年薪百万的截图。
对于任何一个普通人来说，看到上面几个华为员工的发帖，大概都会觉得华为员工好能挣钱......。所以那位清华网友的老家亲戚有如此看法也不足为奇了。
作者：佚名。编辑：思齐。
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