连续20年上涨养老金，打工人羡慕得不行。
6月17日，人社部正式官宣了2024年职工养老金调整方案，上调3%，平均下来月均养老金大概增加百来块。
从2005年到2024年，职工养老金连续上涨了20年，期间有8年涨幅在10%，从2016年开始逐年下降，最近三年的涨幅分别为4.5%、4%、3.8%，到今年又降至3%，说明涨幅下调是大势所趋。
但不管怎么说，连续20年不间断的上涨养老金，足以让打工人羡慕不已。试问有几个打工人的工资能够连续涨20年？大多数人工作10年后，工资基本就到了天花板，增长几乎停滞。
今年的调整方案和往年差别不大，继续采用定额调整、挂钩调整和适当倾斜。定额调整就是每个省市的退休人员增加统一的数额，一般经济发达地区和偏远地区增加的就多一点。比如2023年上海每人每月增加61元，西藏增加了70元，比上海还多，但广西只有29元。
挂钩调整还是遵循“多缴多得，长缴多得”，每个地方的差别还挺大，就看当地的养老基金的余额水平了，倾斜调整主要是针对高龄老人和在艰苦地区工作的人群。
根据这个调整方案，将有三类人涨得比较少。第一类是缴纳额度比较低的人，一般是工资比较低的人，或者是企业按最低工资标准缴纳的人。
以去年上海的养老金调整方案为例，按2022年12月份按月领取的基本养老金为基数，每月增加1.8%。如果两个人的养老金分别是5000元和3000元，那分别上涨90元和54元，相差36元。
最关键的是每年按固定比例增加，缴纳额度低的人和缴纳额度高的人，养老金差距会越来越大。
第二类是缴纳年限比较短的人。现在不少年轻人都想交满15年的最低年限，然后就坐等退休。如果只交15年，恐怕没多少养老金，每年上调的也最少。
以去年山东的方案为例，如果只交15年，那每个月只能增加1.2元，如果交了30年，每个月可以增加24元，是交15年的20倍。而且每年的差距在累计增加，这样的结果是两者的养老金差距持续拉大。
第三类是70岁以下的退休人员，因为大多数省市向高龄退休人员倾斜，基本都是从70周岁开始。如果你是60岁或者是65岁，就享受不到这部分，增加的自然就少一些。
很多人期待养老金调整机制能进行改革，实行“提低控高”，也就是养老金高的少涨一点，低的多涨一点，缩小差距。
但今年人社部文件中仍然强调要体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。
说实话，如果真的执行所谓的“提低控高”，那必定会打击很多人的积极性，既然缴纳金额少，时间短，也可以获得更多养老金，那我为什么要交这么长，这么多？这么一搞，养老金更加不够用了。所以，这个想法不太现实。
但是，现在的退休人员确实是最幸福的，因为我们的养老金是“现收现付”，也就是今年收上来的钱，今年花掉。现在养老金还是很充足的，到2022年末，正在缴纳职工养老保险的有3.67亿人，而领取职工养老金的只有1.36亿人。
随着少子化，老龄化的到来，以后这两个数字会发生逆转，缴纳的人在变少，领取养老金的人却在增加，要么延迟退休，晚几年再领养老金，要么就每个人少分一点。
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