刚上班没多久，老板就叫我去他办公室，说有事情跟我沟通。
进入到老板办公室之后，老板直接开口：“小林，其他同事跟我反馈，你都是自己带饭，中午在公司吃。咱们公司的情况你也看到了，本身就这点地方，大家都在一个办公室，你这一顿饭下来，整个办公室都是饭菜味了，大家闻着不舒服，要不以后就别带了。”
老板通知完之后，我也说出了自己的诉求：“问题出来了，得有一个解决办法，而不是你这样一句通知就拉倒了，我不带饭，我的吃饭问题怎么解决呢？”
老板可能没想到我会提出反驳意见，所以当即就不开心了：“大家不是都没带饭么，也没看到谁因为自己没带饭就饿肚子的，跟大家步调一致，去外面吃嘛！”
我听完，又跟老板解释了一番：“首先，带饭或者去外面吃，这个是自己的选择，我觉得我有这个权力。您作为公司老板，安排工作上的事情无可厚非，我怎么吃饭，您没权利干涉。其次，我是回族，饮食上有些不一样的习俗，外面的东西很多我不能吃，这个宗教方面的内容，也不是您一句话就能解决的。”
老板听我这么说，火气上来了，态度也硬了：“总之，以后不允许在办公室吃午饭，现在起，这是公司规定。”
老板这么说，我也有些火气了，直接怼了回去：“午饭我肯定是要吃的，你总不至于要禁止我吃饭吧！你要禁止在公司吃饭也可以，但是，你得找一个可以吃饭的地方给我。《劳动法》里有明确的规定，员工到企业上班，企业要为其提供劳动保障和对应的工作条件。吃饭喝水属于基本保障，公司必须要解决。要么设立一个吃饭的地方，要么我去外面吃也行，清真餐厅难找，总归还是有的，但是公司得给我餐费补贴。”
我这句话，算是激怒老板的导火索：“还给你餐费补贴，你咋不上天呢！我也懒得跟你说了，办公室禁止吃饭，你不接受就别干了。”
“这算是辞退我吗？那我明确告诉你，这是违法开除。我前面也说了，提供劳动保障和对应的工作条件是《劳动法》规定的，你不设立餐饮间，还禁止员工在公司吃东西，那就是剥夺了员工的劳动保障。即便设立了这样的规定，也是违法的。以这样的规定辞退员工，自然也违法。你确定要辞退我的话，那就是违法辞退，2N赔偿我是不会妥协的！”
我这段话说完，老板无言以对了，但是，我知道，我在公司也待不下去了。闹到这份上，即便老板现在不让我走，以后也会找个借口让我走人。并且，以后他找到了合理的借口，我可能一分钱的补偿都拿不到了。
当然，老板的尿性我是清楚的，这补偿绝对不会直接给我，我肯定要通过仲裁甚至起诉才能拿到。这也就是我接下来要干的事了。
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