“我不仅享受到产业人才薪酬补贴、住房、医疗等多项政策，职称问题也解决了，让我在宣城工作生活更加安心。”杨立红博士说。

杨立红是2023年安徽华晟新能源科技有限公司引进的急需紧缺人才，当地人社部门为其开通海外高层次人才职称评审“绿色通道”，顺利获评高级工程师职称。

近年来，宣城市将博士后等青年科技人才作为宝贵的战略资源，着力在汇聚高层次人才上下功夫，不断提高产业聚才“势能”、人才贡献“动能”，提升服务安才“效能”，全力推进博士后科研工作站建设。目前，该市共有博士后工作站36个，其中国家级站4个、省级站32个，在站博士后51人。

宣城市不断升级完善人才政策，力促博士后“引得进”。该市先后出台《关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展的八条措施》《关于进一步吸引优秀人才推动重点产业高质量发展的若干政策》等重点产业人才政策，对来宣重点产业企业工作的博士，按规定享受生活补贴等待遇外，按标准面积赠送住房产权，或给予安家补助费、租房补贴等，最大化契合产业发展和人才需求。今年以来，已为29名博士后兑现人才补贴80.2万元。

该市还积极拓宽博士后引育渠道，参加全省博士后云聘会，举办重点产业人才引进百校云聘会，深化校地校企合作，与130余所高校建立了长期合作关系，在25所高校建立人才工作站。同时，设立大学生来宣实践实习实训基地，探索建立市级博士创新工作站制度，吸引4万余名大学生开展实习实训实践活动，形成国家级站、省级站、市级博士创新工作站“三级一体”的博士后青年人才培养体系。

另一方面，宣城市规范优化日常管理，力争博士后“用得好”。该市加强对所设博士后工作站建设的指导监督，协同有关部门制定完善日常管理制度；积极组织有条件的企业申报省级博士后工作站，努力做到想设尽设，满足企业需求。指导全市博士后科研工作站配备专职管理人员，结合单位实际，建立《博士后科研工作站管理办法》《博士后科研工作站研究人员出站考核制度》等一系列管理制度；指导全市设站单位积极参加国家级、省级博士后创新创业大赛、科研活动经费资助等项目。近年来，宣城市博士后先后承担科研项目255项，取得国家专利192项，在核心刊物发表论文296篇。

为确保博士后“留得住”，宣城市健全人才分级分类服务体系，实行人才清单化服务。该市设立高层次人才服务专窗，将原涉及13家单位23项具体事项“打包一件事”，减少重复材料70余项，共性材料只需一次提交；创新建立“宣城人才码”，实行“不见面”审批，“云”上办理各类人才服务事项，已为1万余名人才提供“码”上兑现人才政策等服务。同时，支持各博士后科研工作站积极引进和培养符合宣城市重点产业集群、产业链创新发展需求的高层次青年人才，同等条件优先推荐其参加各类人才评选、科研项目资助申报活动。

编后

宣城市因地制宜，从制度体系、规范管理和提升服务上下功夫，不断汇聚高层次人才，确保博士后等青年科技人才引得进、用得好、留得住，为产业转型和经济高质量发展提供人才保障。（记者 张敬波 通讯员 胡媛媛）