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技能越来越退化，人情世故越来越熟练
大多数国央企不需要去市场上抢资源，用不着像民企、外企那样去厮杀。
对于打工人来说，好处是背靠大树好乘凉；坏处是，你的专业、技能很容易退化，随着时间的推移，你将越来越适应组织，越来越不适应市场。
同时，国央企复杂的人情世故，让你不得不学着越来越多地去琢磨人、越来越少去琢磨事，你将越来越熟谙人情世故、也越来越精致利己。

踢皮球越来越熟练，扛担子越来越胆怯
在国央企，你可以没有成绩，但一定不能有问题。所以踢球、甩锅是必修课。
因为，有些事本不是你的，推到你头上，就成了你的；只要你接了，做得好是应该的，做得不好，责任也就成了你的。
有的活儿，本就是前人挖的坑，谁接这活儿，谁就是填坑+背锅的冤大头。
做得越多，错得也就越多，只要不做就不会犯错，久而久之，出现问题首先想的不是如何解决问题，而是先把自己撇干净。

越来越没有自己的想法，领导说啥就是啥
刚进国央企的时候，觉得要对公司负责、对专业负责，诚实地提出自己的意见。
后来发现，“专业”二字在Q力面前毫无价值，不仅没人听，还得罪人。
所以慢慢学会闭嘴，领导说啥就是啥，领导说话时只管点头如捣蒜，沉浸式表演就是了。
领导错了是领导的事，出了问题只要他承担责任就是了；但你不执行，就是你的问题，触了领导的霉头，后果自负。

越来越不相信实力、努力，越来越相信“关系”
在国央企，晋升是一门玄学。
你以为专业过硬、工作认真负责、努力创造业绩，领导总能看见，其实，领导能看见的，永远是GX户、嫡系、和善于汇报工作、刷存在感的人。
熬到头秃心想这回总该轮到你了，哐当一声换了领导，一朝天子一朝臣，彻底没了指望。

越来越不着急工作，越来越懂得生活
在国央企，流程、制度大过天。
有的流程是有必要的，有的流程是为了层层审批、法不责众，有的流程则是为了彰显审批人的存在感。不按流程办事，将来追责的时候必定跑不了。
所以，哪怕任务再急，就像城门失火要取水救火，也得把流程走完才能供水。
既然急也急不来，那就不急了。与其为工作着急上火，不如把精力放在生活上，培养爱好、陪伴家人、发展副业...
都说上班久了会有“班味儿”，在国央企待久了，也会有“国企味儿”。
来看看，你被国企腌入味儿了吗？