原标题：企业搭台，技术工人“唱主角”
工人日报-中工网记者 刘友婷
“一二，踢左脚；三四，踢右脚，五六，往前跳……”围着篝火，脱下工装的技术工人们手牵着手，踩着节拍，跳起了舞。夜空中，烟花朵朵绽放，光华四溢，照亮了一张张欢笑的脸庞。6月13日晚，在位于广东河源的春沐源小镇青苹果草坪上，300余名来自中国电信深圳分公司的技术工人欢聚一起，参加公司工会组织的主题为“齐心助力百千万 全力赋能工匠人”的技术工人疗休养活动。
记者了解到，为关爱赋能技术工人，增加团队凝聚力，该公司工会计划全年组织8000名技术工人参加疗休养活动。此次活动只是该公司推动产业工人队伍建设改革的抓手之一。一直以来，中国电信深圳分公司工会通过搭建平台，激发职工创新潜能，让技术工人在参与建设网络强国、数字中国、维护网信安全中“唱主角”。
从安装师傅到多证上岗
晚饭后，周松如往日般坐在书桌前，学习华为HCIA认证考试培训课程。考证、提升星级，是他十年如一日坚持每天下班“充电两小时”的动力。
“这些年来，我考了不少证书，包括天翼云运维工程师、高级运维工程师、HCIP认证等，从一名家庭宽带装维师傅，成长为云改数转储备人才和技术能手。”2012年，毕业于广州无线电中等专业学校无线电通讯专业的周松入职中国电信深圳分公司，成为一名装维师傅。
随着中国电信实施“光进铜退”工程，产品不断升级、业务类型越来越多样化，对技术工人要求也随之提高。
“过去业务类型单一，以安装宽带固话为主，一线作业人员以安装师傅为主。随着信息化程度提升，产品越来越丰富，公司开始提升一线作业人员技能，组建高端装维团队。”中国电信深圳分公司客资中心政企服务响应团队经理范仕诚举例说道，随着光纤接入，承载设备也要更换。以前开设公司，师傅只需上门安装宽带固话，如今高端装维工程师则要安装并调试门禁系统、监控系统、规划网络等。
为此，中国电信深圳分公司工会、人力资源部门联合开展技能人才队伍建设，将3000多名一线工人，培养成一只技术强、响应快、多证上岗的工程师团队。
“部门根据业务类型，上报培训需求，公司统筹内部讲师、外聘专家等资源开展培训。”范仕诚告诉记者，为拓展装维队伍业务专业能力，公司大力开展认证工作，鼓励技术人员持证上岗。公司除了定期组织开展天翼云工程师、政企产数工程师、云网工程师、研发工程师等内部认证，还鼓励高端装维团队积极参与市场化专业认证体系。目前，团队成员已综合覆盖HCIP、HCIA、CCNA、CISP、PMP、HCA等多项国内国际认证。
科创联盟，赋能“创造者”
如何鼓励真正有技术功底和创新精神的骨干，通过实践去打造真正的创新成果？“搭建平台，成立科技创新联盟体系（以下简称科创联盟）为‘创造者’赋能”是中国电信深圳分公司上交的答卷。
科技创新联盟体系由科技创新委员会、科创工作室、专家库、劳模（职工）创新工作室、团委翼创未工作坊、科创联盟会员、科创大赛等组成，是公司科技创新课题运作、人才培养、成果输出推广、科创成果转化和调用、科创类赛事组织发动的统一平台。自2023年3月成立至今，该联盟会员数量增至1659人。
谈及科创联盟成立初衷，中国电信深圳分公司网络部承载网络团队经理李云飞直言，过去热爱研发的职工自发进行科创活动，并没有形成规模效应。而科创联盟成立后，能以平台化、组织化形式，为“创造者”提供更多资源，激发创新人才的活力。
记者了解到，科技创新委员会下设“5G+边缘云”“云网融合”“数字化”“网信安全”“业务产品”“绿色发展”6个专业分会。面向业务需求，各专业分会联合云中台、电信内外部专家力量，建立联合创新实验室，对关键技术进行攻关验证。
“职工科创课题由自发式的野蛮生长模式，变成有组织的、有针对性的定向培养。”李云飞认为，联盟的成立，打破了“部门墙”。技术人才的学习不仅限于同一部门的“师带徒”形式，他们可以选择感兴趣课题，得到跨部门的专家指导。
“当遇到难以攻克的问题时，我们可以向联盟举手，得到各渠道人才的集思广益、专家们不同角度指导，拓宽思路，寻找最优解。”在中国电信龙岗区分公司综合维护团队动力维护组组长陆崇德看来，科创联盟让多领域专业人才聚合、技术集成、能力聚力，为企业的科技创新按下“加速键”。
技能人才成为企业发展“加速器”
1月19日，由中国电信深圳分公司助力深圳市血液中心开发打造的全国首个“5G+无人机血液运输智能空港平台”启用。
据项目技术总负责林乃峰介绍，该平台充分利用5G大带宽优势，结合人工智能、视觉图像分析等技术，全过程实现高清视频以及冷链温度实时回传，使周围环境可视、温度可知，以确保血液冷链的安全性。同时，对血液发放、航线信息、飞行状态、应急调度、医院接收等运输全过程实现智能化闭环管控，对所有准入的无人机血液运输公司进行智能管控。
该公司抢跑低空经济赛道，形成低空经济在卫健行业的首个落地标杆，离不开技能人才的加持。作为中国电信深圳分公司高级系统架构师，林乃峰专注于大型软硬件集成项目的架构设计、研发、实施与交付，致力于将量子、卫星、5G、通感一体、物联网、视联网等前沿技术应用于实际项目中。
鼓励职工提升技能，对公司而言是一笔“划算账”。经培训后，成长起来的技能人才逐渐成为企业发展的“加速器”。
“提升职工技能，助力职工转型，能实现企业、职工、客户三方共赢。”范仕诚说道，公司建立职工技能星级评价体系，技能高低与绩效、工资挂钩。反之，学有所成、技术过硬的技术人才也能“反哺”公司，解决客户多样化需求。
“根据技能水平、考取的证书等，公司对每位工程师进行等级评分，不同梯队的等级对应不同岗位津贴，对提升职工学习动力很有帮助。”谈及个人成长，周松坦言，中专毕业，到考取大专学历、在读本科，能无负担参与学习培训，离不开公司提供的平台。以考证为例，单是拿下一个含金量高的证书，培训、考试费用就近万元，若非公司全额报销，职工则要“负重前行”。
来源：工人日报客户端
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