六月，这是一个充满生机与活力的月份，它不仅是夏季的序曲，更带来了众多劳动者的福音。
在这个月份里，不少辛勤工作的你，可能会惊喜地发现工资卡里多了几笔额外的收入。
这些收入不仅仅是数字的增加，更是对你辛勤付出的肯定与回报。
那么，这三笔收入分别是什么呢？你又是否已经将它们收入囊中了呢？
一、加班费
对于许多在节假日或休息日仍需坚守岗位的劳动者来说，加班费无疑是一份额外的惊喜。
根据我国劳动法的规定，加班费的支付标准有着明确的规定：平时超出正常工作时间的加班工资不得低于基础工资的150%；休息日加班不得低于200%；而法定节假日加班则不得低于300%。
以今年的端午节为例，6月10日这一天如需加班，用人单位必须支付不少于你日薪的300%。
此外，对于6月8日和9日这两个休息日，如安排加班但无法补休，则用人单位需要支付日薪的200%作为加班费。
这样的规定，不仅保障了劳动者的合法权益，也体现了对劳动者辛勤付出的尊重。
那么，如何计算自己的加班费呢？
首先，你需要了解自己的基础日薪。
这通常可以通过将月工资除以21.75（平均月工作天数）得出。
例如，如果你的月工资是5000元，那么你的日工资就是5000元除以21.75，约等于230元。
按照这个日薪计算：
- 休息日加班（200%）：230 × 2 = 460元
- 法定节假日加班（300%）：230 × 3 = 690元
二、高温津贴
在高温环境下工作的劳动者，有权享受高温津贴这一法定福利。
根据《防暑降温措施管理办法》的规定，高温津贴的发放一般从6月开始，一直延续到10月。
具体标准因地区而异，但一般遵循以下原则：室外高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元；也可以选择按实际高温作业天数发放，每人每天不低于20元。
这样的规定，旨在保护劳动者在高温工作条件下的健康，同时也体现了对劳动者的人文关怀。
然而，值得注意的是，高温津贴不可被饮料等实物替代。
如公司未能按规发放高温津贴，劳动者可以向工会或社保、安监等部门举报。
企业在接到相关部门的要求后必须及时改正，以确保员工的合法权益得到维护。
因此，作为劳动者，我们要时刻关注自己的高温津贴是否按时足额发放，维护自己的合法权益。
三、假期过节费
尽管国家法律没有强制要求企业发放过节费，但许多公司为了吸引人才和留住员工，会在节假日期间发放一定的节日福利。
这种福利的发放与否完全由用人单位决定，但许多企业已将其列入常规福利项，并成为应聘者评估企业的一大亮点。
过节费的发放标准因企业而异，但一般都会在税前进行扣除。
因此，在收到过节费时，我们要注意查看是否已经在税前进行了扣除。
在享受这些额外收入的同时，我们也要时刻关注自己的权益是否得到保障。
首先，我们要仔细检查自己的工资单，确保所有应该享受的津补贴都已正确计算和发放。如果发现有任何遗漏或错误，及时向公司财务部门反馈，必要时寻求工会或社保部门的帮助。
其次，如果用人单位没有按规定发放加班费或高温津贴等福利，我们要敢于向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
最后，我们要谨防不合理扣减工资的情况发生，确保自己的合法权益不受侵害。
总之，我们要时刻关注自己的工资单和各项福利的发放情况，确保自己的合法权益得到维护。
同时，我们也要积极了解并掌握相关法律法规和政策规定，提高自己的法律意识和维权能力。
让我们共同努力，为自己争取更多的合法权益和福利吧！
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