为进一步拓宽农村基层党组织带头人抓党建促乡村振兴工作思路，锻造过硬“头雁”队伍，佳木斯市汤原县组织优秀村党组织书记代表赴浙江省杭州市、湖州市开展“千万工程”专题学习考察，全面提升农村干部能力素质。
在政策把握上蓄力，既“强筋骨”又“壮能力”。坚持以“需要什么、培训什么”的原则，采取走访谈话、座谈交流、发放问卷等形式，摸清村党组织书记在“强党性、谋发展、促振兴”等方面存在的困点、难点问题，累计收集整理意见建议19个，梳理村党组织书记在政策理论掌握、发展思路创新等4个方面培训需求，开发优质专题课程，切实提升村党组织书记培训的实效性。通过集中培训，将浙江“千万工程”三个阶段思想脉络解读、现实成效介绍和实践案例剖析同村党组织书记能力素质提升紧密地结合，让参加培训的学员既学习“千万工程”的发展沿革，也从当地的实践过程中得到启发，为村党组织书记抓党建促乡村振兴提供经验借鉴。
培训班学员合影（李志睿 摄）
在培训考察上用力，既“开眼界”又“长本领”。结合村干部思想解放程度不够、村集体经济自身“造血功能较弱”、产业收入占比低等实际问题，按照资源开发、产业驱动、旅游带动等不同发展类型特点，选取7个样板村作为考察点。在径山村，学习特色生态产业打造经济强村的工作经验；在余村，借鉴“两山”理论的落地实施经验及乡村美丽宜居环境打造的路径与方法；在刘家塘村，开展“导师帮带制”“三联三带”活动，以党建带动乡村治理工作的经验分享。通过实地参观、现场问计，让村党组织书记“在训中学、在学中问、在问中懂”，不断拓宽发展眼界和治村思路，使培训达到了“对路子、真管用、解需求”的目标。村党组织书记现场问计共150余人次，解决各类困惑问题48件。
参观学习（李志睿 摄）
在成果转化上发力，既“晒经验”又“促信心”。注重效果评估，建立培训后实操评估表，由乡镇党委根据学员训后表现按季度追踪统计培训效果与变化，重点评估培训对象理论联系实际、学以致用情况，将实践评估结果作为搭建成长平台的重要依据。鼓励“学而优则师”，创新采用“1+10”模式，即组建1个示范班和开办10个乡镇经验分享会，让村党组织书记既外出取经又返乡授业，以“头雁效应”释放“群雁效应”。结合“红色头雁”品牌建设，深入开展村党组织结对联建行动，学员通过对此次外出学习内容再梳理、再思考，结合自身村子的资源禀赋形成适合本村发展的思路计划、经验模式，对条件成熟、产业相近或相同的村党组织，探索共同打造产业联盟、形成产业发展链条，在结对共建中摸索出乡村产业新路径。（李志睿）
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