广汽本田裁员名额被抢空
广汽本田裁员名额被抢空，部分员工早已计划跳槽到造车新势力。
广汽本田裁员名额被“抢空”，员工争相主动离职
近日，广汽本田启动的大规模裁员计划引起了广泛关注。与其他车企裁员时员工的担忧和不满不同，广汽本田的裁员计划却出现了员工争相主动离职的罕见情况。据报道，自广汽本田上月宣布以主动离职为主要方式的裁员计划后，员工们对此反应热烈，首批裁员名额甚至出现了供不应求的现象。
广汽本田此次裁员计划背后的原因，主要是日系合资品牌在华销量陷入低谷，市场环境的变化迫使公司不得不缩减产能并优化人员结构。然而，与其他车企裁员时的沉重氛围不同，广汽本田的裁员计划却以一种相对温和的方式推进。这得益于公司提供的异常丰厚的赔偿金，让员工们在面对失业的同时，也得到了一定的经济补偿。
据了解，广汽本田为离职员工提供的“N+2+1.8”补偿方案，不仅包括了员工工作年限的相应赔偿，还额外提供了2个月的工资以及1.8个月的奖金。这样的补偿方案，无疑在很大程度上缓解了员工们因失业而带来的经济压力。更为值得一提的是，这一补偿方案甚至超过了行业内的平均水平，甚至超过了知名电动车制造商特斯拉的N+3补偿方案。
在这样的优厚条件下，广汽本田的员工们纷纷主动报名参与裁员计划。据接近广汽本田的知情人士透露，公司提供的经济补偿除了法定部分外，还包括了本年度的预发奖金。因此，工龄十年左右的员工可以获得累计赔偿金达到20至40万不等。这样的数额，对于许多员工来说，无疑是一笔不小的收入。
在裁员计划的推进过程中，广汽本田也体现出了对员工的尊重和理解。公司采取逐级通知的方式，确保每位员工都能充分了解裁员计划的具体内容和自己的权益。同时，公司也鼓励员工们根据自身情况做出最合适的选择。
广汽本田已经离开了2300名员工。这一数字远远超出了公司最初的预期。最初，公司计划900个名额由员工主动离职，而剩余的超过1000个名额则通过被动裁员的方式实现。然而，由于员工们的积极响应，公司最终选择直接开放了后续的裁员名额。
值得注意的是，当前广汽本田所裁员工主要集中在生产领域。然而，随着市场环境的不断变化和公司业务的调整，不排除后续继续裁减行政、人事、财务、采购等部门的可能性。对于这一点，广汽本田也已经做好了充分的准备，并将根据实际情况做出相应的调整。
广汽本田的裁员计划虽然规模较大，但由于公司提供了优厚的赔偿金和人性化的操作方式，使得整个裁员过程相对平稳和有序。这也为其他车企在面对类似困境时提供了一种新的思路和借鉴。在未来，我们期待广汽本田能够尽快走出低谷，重新在市场上展现出强大的竞争力。
员工的补偿金是根据广汽本田提供的“N+2+1.8”补偿方案来计算的，具体可以归纳为以下几点：
- “N”部分：代表员工在广汽本田的工作年限，每年工作年限将对应一个月的工资作为补偿。
- “+2”部分：在员工工作年限的基础上，额外增加2个月的工资作为补偿。
- “+1.8”部分：除了上述的“N+2”之外，员工还将获得1.8个月工资的奖金作为补偿的一部分。
因此，如果一位员工在广汽本田工作了10年，那么他将获得的补偿金将是10个月（工作年限）+ 2个月（额外补偿）+ 1.8个月（奖金）= 13.8个月的工资总额。
此外，根据接近广汽本田的知情人士表示，工龄十年左右的员工可以获得累计赔偿金达到20至40万不等。这个数额是根据员工的具体岗位和级别而有所不同的，也包括了本年度的预发奖金。
总的来说，广汽本田提供的补偿方案是相对优厚的，这也是员工争相主动离职的一个重要原因。具体的补偿金额会根据每位员工的实际情况进行计算。
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