在上海，高校毕业生择业对接会首次设置智慧就业专区，能“刷脸”投简历的“1号求职机”吸引不少人尝试；在浙江杭州，一场大学生专场招聘会上线AI面试官，能模拟专家培训面试技巧；在山东济南，一场“春风行动”直播带岗，线上互动达20万人次……近期，数字技术、智慧服务加速融入各地的春季招聘，为求职者带来新体验，不少高校也纷纷加入智慧就业的行列。
以河南师范大学为例，该校运用现代信息技术，将“互联网+”、大数据、云计算等信息技术与市场建设深度结合，开发了“河南师范大学智慧就业平台”，实现就业服务的信息化、智能化和现代化。
简单来说，河南师大智慧就业平台可以通过对毕业生就业意向填报、阅读就业信息等求职行为的实时监测与预警，收集学生求职意愿、薪资预期和地域预期等信息，为毕业生提供生源及就业意向地的招聘信息，给毕业生提供“专人专岗”的精准推送，能有力提升学生获取就业信息、进行求职面试的效率。同时，学生亦可通过平台，进行自身的知识结构和能力结构评估，从而实现与岗位的精准匹配。
比如，在该校3月份举行的2024届毕业生春季就业双选会现场，共有来自全省各地的540多家用人单位，提供了超27000个就业岗位。在企业和岗位数量众多、行业类型复杂的情况下，该校应届毕业生柳白雪进入双选会现场后，就直奔自己心仪的招聘展位，从报名登记、投递简历，到与3家用人单位完成沟通，一共花费了45分钟时间。
由此可见，在河南师大智慧就业平台的帮助下，该校毕业生可以通过填写自己的求职需求和薪资待遇要求，快速匹配到心仪的企业和岗位，从而提前有针对性地做好简历、面试方面的准备工作，提升自己的求职效率和成功率，可谓是既高效又精准。
当然，除了精准对接用人单位和毕业生诉求的智慧就业平台外，让柳白雪能顺利应聘并底气十足的，还有过硬的专业技能。
据了解，河南师大会经常组织学生参加省级、国家级的大型比赛，并在校内举办师范生基本功大赛等形式多样的小型竞赛，构建层次不一、循序渐进的培育体系，为学生提供更广阔的锻炼平台，帮助他们掌握基本就业技能，从而提升就业竞争力。
通过大大小小的竞赛，不仅能帮助学生增长见识、积累实践经验、提升专业技能，还能挖掘学生的潜能，锻炼其团队协作、沟通交流、动手实操等多方面的能力，从而在就业时将这些这些能力转化为入职的“敲门砖”。
综上来看，河南师范大学以数字技术为支撑，推出智慧就业平台，大大降低了求职招聘的搜寻成本和沟通难度，提升了该校就业服务的质量和效率，并成功助力应届毕业生顺利求职。相信在智慧就业平台和各项促就业举措的加持下，河南师范大学能提供更快更准、更高质量的就业服务，也能帮助毕业生真正实现充分高质量就业。
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