近日，国家卫生健康委员会公布第三批全国健康企业建设优秀案例名单，评选出健康企业建设行政推广优秀案例50个、健康企业建设优秀案例200个。中国石油四川销售资阳分公司(以下简称资阳公司)开展健康企业建设的经验与做法，获得了国家卫健委肯定，成功上榜该名单，成为中国石油四川销售公司首个获此殊荣的健康企业。
据了解，该公司积极践行健康中国战略，全面助力平安中国、平安四川建设，建设健康企业，围绕自身环境、硬件设施、软件基础、压力负荷、文体建设、人文关怀等方面，谋划制定“1145”健康管理方略，健全思想“聚心”、生活“关心”、安全“挂心”、成长“倾心”的“心”型保障机制，切实提高职工归属感与获得感、幸福感、安全感，为高质量发展汇聚强大力量。
健身操运动。中国石油四川销售资阳分公司供图
聚焦“1”个方案
以思想“聚心”为根本，着力构建新机制
健康管理，制度先行，制度是建设健康企业的第一保障。资阳公司坚持发展依靠员工，发展为了员工，发展成果惠及员工，遵循以人为本理念，建立以“健康管理、职业卫生管理、环境管理、公共卫生管理”为一体的健康管理制度体系，增强全员建设健康企业的思想自觉和行动自觉。
该公司在原有的《“三废”管理制度》《职业卫生管理制度》等18项制度的基础上进行完善，先后制定出台《慢性病管理制度》《民主管理制度》等总计49项制度性汇编文件，密切关注员工生活、工作、成长三大环境改善，提高员工健康幸福指数，为健康企业项目建设提供制度保障。
健全完善制度体系，需要问计于民、问需于民。该公司通过召开职工代表大会、交心谈心、大学生座谈会、领导到站调研等方式，并设置员工权益热线、问卷调查、领导接待日等7种建言献策通道，广泛征集员工意见建议，制定修订健康企业建设方案，完善健康环境、优化管理机制，通过加强健康知识培训和宣传教育等方式，提升员工健康管理素养，引导员工当好自身健康管理的“第一责任人”。今年以来，该公司开展基层调研、交心谈心等活动7次，收集员工体检、群众运动等相关意见建议10余条。
健康诊疗。中国石油四川销售资阳分公司供图
坚守“1”条底线
以安全“挂心”为基础，强力落实真保障
安全是能源企业的永恒主题，也是对员工健康的尊重，健康与安全相伴而行，共同护航企业高质量发展。资阳公司坚决贯彻“一切事故是可以预防的”安全文化理念，为接害人员配备防护用品，在加油站配置三次油气回收设备，在油库安装自动监测数据信息网，确保安全隐患查得到、安全事故看得见，安全应急队伍呼得应、调得动，全面提高安全生产管理水平，改善作业环境，保护员工健康。
“我们着力提升安全环保风险防控能力，实现全过程群众监管，让员工从‘要我安全’到‘我要安全’转变，充分保障职业健康。”资阳公司质量安全环保部副主任王森说。
该公司结合“安全生产月”“消防月”等重要节点开展安全文化宣传，健全1分钟岗位应急处置、3分钟班组应急响应、5分钟消防队联动、“135”应急处置等机制，编制现场处置预案和重点岗位应急处置卡模板，持续优化“一案一卡”，与资阳市消防支队签订联防协议，健全企地应急联动机制，强化区域应急资源配置，积极参与社会应急抢险救援，履行石油责任。
资阳公司提出“保生产、保安全、保健康”目标，盛夏为基层员工及时发放高温补贴，将西瓜、饮料等清凉解暑物品送给库站员工，寒冬为库站配置暖菜板，合理调整员工作息时间，常态化开展会员日、节假日等特殊时期机关帮扶基层活动，员工的安全健康得到充分保障。
拓展活动。中国石油四川销售资阳分公司供图
丰富“4”项服务
以生活“关心”为抓手，合力打造大家园
为员工提供更加优质高效的健康服务，是建设健康企业的应有之义。资阳公司积极为广大员工提供送健康知识、配健康设备、造健康环境、供健康食品四项贴心服务，做好员工关爱工程，打造健康幸福大家园。
该公司依托微信公众号、“医云健康”小程序等平台，开展肺结节健康讲座等形式多样、内容丰富的健康咨询、线上讲座，让员工及其家人轻松学习健康知识。在库站，该公司因地制宜开设健康角、心灵驿站，配备健身器材、心理解压用具，配备运动智慧屏，员工通过VR体验，加强健身锻炼，开展自我健康监测，进行心理咨询。资阳公司积极改善公寓环境，整改电路老化等安全隐患，配置羽毛球场等文体活动设施，确保员工住得温暖、睡得香甜。吃好是健康的重要保障，该公司精心打造“幸福厨房”，升级食堂卫生条件和菜品质量，提供外卖服务，增强健康幸福“资”味。
维护员工身体健康，既要重视对已病的治疗，更要做好对未病的预防。资阳公司建立重点敏感人员信息台账持续跟踪状态，协调四川大学华西保健医院建立绿色就医通道，针对“三高一胖”重点人群制定健康干预方案，研究确定恶性肿瘤、严重帕金森病等38类重大疾病范围内的关爱援助对象，做到主动关爱、提早预防、及时干预，尽量将风险危机降至最低。
资阳公司通过鼓励员工参与地方总工会的医疗互助保障，进一步减轻医疗压力。今年初，该公司得知一名员工患癌，及时予以困难慰问，组织员工捐款2.13万元，连同慰问品送到患病员工家中，鼓励他积极治疗。2年来，该公司累计慰问重疾困难员工18名。
打造“5”维体系
以成长“倾心”为路径，用心厚植沃土壤
“大家给彼此捶捶背，说一句‘你辛苦啦’!”4月19日10时，在资阳公司组织的心理疏导活动上，员工在专业老师的指导下，放下疲惫焦虑，尽情放松身心，充满欢声笑语。该公司坚持全方位、多角度、分人群的员工健康管理，全力打造“能力健康、情感健康、情绪健康、价值健康、全面健康”的“五维”健康体系，助力员工健康成长。
维护好健康管理的多维度，才能确保工作生活高质量。资阳公司组建员工兴趣小组，组织12名青年参加“资阳市第二届健康达人”交流比赛，定期组织全员健康体检与职业病健康体检，实现体检率100%、建档率100%，加强对健康体检结果评估，筑牢员工身心健康的“防护堤”。
提升健康管理水平，需要加强员工专业能力培训。该公司组织员工开展系列应急救护技能培训考核，通过率达98%以上，提升自救互救能力，定期开展心理健康、健康知识、慢病预防等主题讲座，组织1名相关岗位人员参加全国注册职业卫生师培训。
女工是建设健康企业的重要群体，需要企业重点关爱。资阳公司每季度为女工发放200元卫生费，在“三八”妇女节向女工发放慰问品，组织文体活动、拍艺术照，丰富文化生活，建立女工关爱室，开展乳腺癌、宫颈癌等健康科普讲座，愉悦女工身心，全面提升女工健康防护的意识和能力。(兰玉霞、万勇)
热门跟贴