本报宜宾讯 （通讯员 马世平 阳明）为打造一支适应发展所需的年轻干部队伍，近年来，四川宜宾市叙州区通过分类储备、分层培养等方式，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，推动干部在区域发展实践中淬炼成长。

综合年度考核、日常分析研判、行业系统专题研判情况，识别掌握一批政治素质过硬、工作实绩突出的年轻干部。按照年龄结构、专业类别、结构要求等因素，建立“青蓝工程”优秀年轻干部重点培养对象库，储备一批熟悉财政金融、规划建设、信息技术等领域的专业型干部。

针对科级领导干部、选调生、中青班学员等对专业和能力的差异化要求，紧盯干部履职尽责“弱点”“盲区”，分批选派年轻干部到江苏、浙江等地开展实地考察和专题学习，择优选派干部通过上挂、下派、外派、横向交流等方式到征地拆迁、招商引资等岗位历练成长，提升研判形势、驾驭市场经济、处理复杂问题的格局和能力。

始终围绕经济社会发展统筹调配干部资源，更加注重在产业链建设、项目建设、疫情防控等一线考察识别、选拔使用年轻干部。2021年以来，全区共提拔和进一步使用干部298人，其中提拔“90后”干部63人、占比21%，从征地拆迁、招商引资等基层一线和急难险重岗位提拔或进一步使用233人，占比78%。