相信大家最近也刷到了新闻，又有互联网公司的程序员因为加班而猝死！搞懂为什么程序员加班这个问题为何屡禁不止，甚至在已经出台明确法律的情况下，仍然会有程序员因为加班而猝死的情况，看看同为程序员，大家能不能找到一些共鸣。
就在今年，我身边至少有两个朋友所在的公司宣布了加班，一个“985”、一个“996”，“996”大家都知道什么意思，我就不说了，“985”稍微比“996”好一些，即早上9点上班，晚上8点下班，每周5天。
而我自己的公司，在来之前，也实行过一段时间的“996”，只不过后面因为老板觉得“996”效率不高，反而要多支付员工30%的加班费（对，只多支付30%的加班费），所以，最后又取消了“996”制度。
我相信，作为程序员的你，或许身边或多或少都出现过朋友、前同事甚至是自己公司明确出台文件，要求员工加班的。
按道理说，现在已经是法治社会了，在已经明确“996”不合法了的情况下，为什么程序员加班还是不可避免呢？
首先，说下大环境，这两年IT行业的大环境不好，这个是大家都知道的事情。有一些企业认为程序员本身工作不好找了，自己作为企业主，底气更足了，即使有过分要求了，程序员也不敢多说些什么了！
别的公司我不说，至少我知道的这几个公司，包括我们公司就是这么想的！
过去，或许企业强制加班，作为员工大不了仲裁拿点赔偿再找份工作，其实也不难，尤其是程序员！
但是，现在即使是遇到这种情况，即使仲裁赢了，能不能找到工作还另说呢，所以，很多人选择隐忍。
加上一些企业现在本来就活得不好，即使有人出言反对，大不了给几个赔偿然后以“不能和企业共进退”辞退嘛！
所以，现在的企业还能明面上要求员工加班的，是既有底气，也是有他背后的原因在的！
企业为了活下去，选择“降本增效”，如果作为一名旁观者我或许可以理解，但如果作为一个打工者，我是不能感同身受的！
说完大环境，再说下为什么程序员的加班文化为何总是屡禁不止！
我记得在前年吧（具体记不清了），也就是明确“996”和一些不合理加班为违法行为的时候，我当时所在的公司研发总监就选择视而不见，经常让我们加班。我曾经就因为周末加不了班被研发总监当面呵斥，最后我一个激动之下提出了离职。
但是，我激动并不是因为研发总监强制我们加班，而是他当面呵斥我，我觉得很没面子，因为我当时是公司的研发经理，即使他是研发总监，当面呵斥我，我以后工作也很难办！
而对于加班，我作为程序员，反而认为很正常！这句话是不是很多人都觉得不正常？如果作为一个程序员，您觉得加班不正常，那么我们好好说道说道！
首先就是每个研发项目都是有周期的，前期如果没有把控好进度，就很容易造成项目无法如期交付，如此一来，只能通过加班的形式来弥补前面造成的时间损失。
有人问，那在研发之前不能准确把控任务进度吗？一般来说，很难把控！
编程不像制造一个东西，图纸画出来了，所需零件买来了，那就很难再出问题，最后只需要按照图纸和零件拼凑出所需要的产品就行了。
软件研发中会有很多不确定性，有时候一个简单的Bug就能影响一个程序员一整天的时间！
所以，很多项目在研发立项的时候，往往会预留一定的空间，但是，还是会有失误的时候！
但是，项目如果无法按期交付的话，你不加班、我不加班，那就只能公司违约了！自研项目如果无法按期上线，可能就错过了和竞争对手抢占市场的优势了！
所以，项目紧急的时候加班，已经潜移默化得刻在了每一个程序员的心里。
什么，你不愿意加班？公司生死关你啥事？
那我也尊重你的选择！
再说下为什么有一些程序员即使回到家里还要在家里加班，这其实也挺无奈的！这其中我能想到可能存在的几个原因。
首先就是公司有明确制度不允许加班，但是，工作又没完成咋办呢？如果工作无法按时完成，可能就会在部门评优中落选，甚至很多公司都有末位淘汰制度，想要保住工作，只能把工作带回家！
或者是有些双职工家庭，本身程序员就无法在公司坐班加班，所以只能把工作带回家去做，以兼顾照顾自己的儿女。
当然，也不排除有些公司就是会过度安排工作，导致程序员不得不把工作带回家去做！
但这种把工作带回家的“隐形加班”，如果真出什么事，可能真的没有保障！所以，我认为，即使工作很重要，非要加班的话，最好还是在公司为好。而能不加班，最好不加班，更别过度加班！
结语
其实，只要做过程序员的都知道，我们编写程序，其实就是无时无刻在跟时间打交道，自研项目跟竞争对手争时间，外包项目要注意交付时间，无时无刻像是在“夸父逐日”。
如果可以，我相信任何程序员都想每天按部就班得完成自己手头的工作，然后到点下班，周末双休。但如今，虽然“大赛道”已经放慢了脚步，但是还是有无数个“小赛道”还有无数个程序员在为之奔跑。
希望未来有一天，这世界上不再有加班，也愿那些程序员“先遣队”前辈们长安！
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