国家开始整治公立医院了!从这五件事开始:

一、严禁医院向各个科室下达创收指标,让科主任“对外承包”经济收入,打击医药流通混乱。

二、严禁医院向医生下达日收入指标,纠正医生,让病人重复检查,过度检查,真正提高医生诊疗水平和服务态度,不要让病人在背后说三道四。

三、严禁医院向护士分配创收任务,给护士创造一所“保佑人民群众生命健康”的舒适环境场所。

四、医院所有医生和护士的工资和福利不得与药品,卫生材料,检查,化验等业务收入挂钩。

五、病人到医院诊疗和买药,医院和医生必须按规定办事,不要给看病群众添麻烦,降低患者外转率。

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我认为首先应该解决医务人员待遇,只有解决好了待遇,他们才能安心提高医疗质量!否则一切都是空谈!

医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

现在的现实是,财政拨款不足6%,剩下的钱不都得靠医务人员拼死拼活挣出来么?一线城市三级医院几千号员工,光工资奖金一年就得几个亿。医院逼科室,科室逼医生,医生逼自己,各种药占比床位使用率指标每天都得算,考核稍微差点都是扣钱。现在药品耗材都是集采并且零加成,在过去是很大的一笔收入,现在归零。

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应该实行定病类医疗分级管理。加强成本与利润的科学核算。

医疗的市场化运作必导致看病贵看病难,且助长医疗领域不正之风!

考核一个医院应该是治愈率、治愈率、治愈率!而不是创收多少钱!

医院的创新改革首先要从基层一线调查研究!重点要减少行勤人员和他们的不合理的效绩;加大医护临床人员同工同酬,多劳多得的分配公平!提高真正在前沿创新且救治疑难杂症的医护人员的待遇,不要什么论文和花架子骗侍遇。

政府一定要出台硬的框架,70医院的权利大:行勤人员就不会减少,待遇不会降低?

公立医院不应该有任何创收任务,国家也应该为医护人员提供免费住房、医疗和孩子的教育,有钱的人可以去私立医院,公立医院全心全意、心无旁骛地为百姓服务。要真正为老百姓着想,就要让医院干干净净,并要提高医务人员的待遇,让医务人员不再用老百姓看病挣钱,国家给予高的待遇。

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医务人员也实在太辛苦了。

考虑人民的健康是件好事,但不论如何改根本的要坚持医公益性,取消医疗市场化,加大国家对医疗卫生的投入,再加强各方面制度建设,做到一切为了人民的健康服务!

已经有部分地区整治公立医院,措施如下:

永安市:开展公立医院(含基层卫生院、所)医疗设备、医用耗材、药品采购混乱及日常诊疗不规范问题专项整治工作,整治在医疗设备、医用耗材及药品采购中存在的围串标、“带金销售”、收受“回扣”等问题。

晋城市:开展为期一个月的公立医院违规院外购药“吃回扣”专项整治,围绕公立医院违规院外购药“吃回扣”等相关问题展开,包括公立医疗机构医务人员违规推荐患者院外购药,违规收取医药公司回扣行为;药品(耗材)经销商、医药代表、药店人员违规勾结医务人员引导患者院外购药进行利益输送行为等。

除了永安市和晋城市,滁州市也采取了整治公立医院的措施。滁州市主要通过以下四个方面进行整治:

大力开展“平安医院”建设:各级医疗机构成立医疗质量控制中心,已开展各类专项督查50余次、业务培训26次、技能竞赛5次。

加强“三防系统”建设:全市35家二级以上医院开展“三防”系统达标建设,医院内部均设立警务室,建立警医联动快速反应机制。

开展“专项整治”行动:开展医疗机构内部殡葬领域专项整治,设立监督举报电话,严厉查处医务人员私自向逝者亲属推荐殡葬服务违法违规行为。

联合公安、交通运输、市场监管等部门开展医疗机构救护车专项整治,委托第三方组建行风监督员队伍,共聘请86名行风监督员对全市16家公立医院进行暗访调查,调查结果纳入年终公立医院绩效考核。

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据业内人士说 ,自2024年起,医生们的收入将大幅上涨,翻倍不是梦!奖金激励激动人心,医务人员收入稳定有保障!医生无需再因创收发愁,合理分配机制让医院内部更加公平!

更令人欣喜的是,医务人员收入不再受药品、卫材和检查限制,收入稳步攀升!

此外,基层医护人员的工资政策也已出台,应制定医护专业人员和行管后勤人员的配制比例,减少非专业人员数量,杜絕吃空饷現象,开源截流,使医院有序运转。

规范医疗机构管理:开展依法执业专项督查,彻底清除医疗机构违法违纪乱象行为,探索计划经济管理模式,市场经济运行环境,公立医院要体现公益性。

公立医院体现公益性 ,还要挣钱养活医务人员,如何处理好两者的关系,两者均衡发展才是至关重要的。

医院还是应回到治病救人,救死扶伤的正道上来才好。