2024年江苏的养老金计算公式,工龄有40年,能发多少养老金?还会补发吗?

在2024年办理退休的参保人员,根据退休地的养老金计发基数不同,过渡性养老金的计算方式不同,则在缴费条件不变的情况下,每月可计算的养老金待遇也是略有差别的。

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比如这位工龄有40年的企业参保人员,在江苏办理退休,退休时间是2024年7月份,退休年龄是60岁,但因为平时的缴费基数比较低,所以他可累计的养老保险个人账户余额也只有79000元左右,那由此也就可以计算出,这位参保人员的个人账户养老金是有79000/139=568.35元的

在办理退休手续时,这位参保人员的总工龄有40年,可认定的视同缴费年限大概有11年5个月,可计算的平均缴费指数是0.8575,在视同缴费指数为1的情况下,养老金计发基数按照8613元计算,则这位参保人员的基础养老金和过渡性养老金就可以计算出来了。

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其中,基础养老金的待遇有8613*(1+0.8575)/2*40%=3199.73元,过渡性养老金的待遇有8613*1*11.42*1.2%=1180.33元

因为江苏的过渡性养老金计算办法是从2024年1月1日开始调整的,所以在2024年办理退休的参保人员,过渡性养老金是同时按照新办法和老办法计算的,而对于新办法比老办法高出部分的过渡性养老金待遇,在2024年是补发40%的比例的。

假设这位参保人员按照老办法计算的过渡性养老金有400元,则新办法计算的过渡性养老金就比老办法高出780.33元,在补发比例为40%的情况下,则这位参保人员的过渡性养老金就有400+780.33*40%=712.13元左右

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将以上的养老金待遇相加,则这位参保人员在2024年的预发养老金就有568.35+3199.73+712.13=4480.21元的,在当地2024年的养老金计发基数公布之后,这位参保人员的养老金待遇还是能够重算补发的,而且在2025年的过渡性养老金补发比例是会提高到70%的。