我加薪被领导否决，退休删除资料冷静走人，次月单位被查领导求我被拒，恶有恶报！|加薪|恶报|资料员

前言：人生在世不称意十有八九。我们都有幸存者偏差，嫉妒别人的功成名就，哀叹自己的委曲求全。其实，在社会上、职场中，一辈子混得不如意、直到黯然退休的人一抓一大把。

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其中，我就是一个典型的“失败者”，在单位领导眼里，我一直“可有可无”，直到我退休时被踢出群，单位被查，领导疯狂给我打电话，我根本不接，领导哭惨，这才领教了我的厉害，我的价值领导看不到！

我叫春梅，1972年生人，工人身份，50岁退休，一直在单位从事基础的资料工作。其实，我是上世纪九十年代的技校生，毕业后在当地国企集团当工人，档案身份是工人，因为学习好、人聪明、能写作，被领导抽调到分厂机关工作，虽然只是从事档案资料工作，但也算是“以工代干”了，相当于现在的“白领”，在当年还是令人羡慕嫉妒恨的。

我出生在农村，兄弟姊妹四个，家里穷得叮当响，父母有点重男轻女，我是老大，后面因为多生了“小四”被罚，让家里欠下了“天大”的饥荒。穷人的孩子早当家，我爸让我念完初中就去考技校了，早点工作，早点赚钱，早点分担养家重任。其实，我的学习成绩非常好，校长舍不得让我考技校，在他的眼里，我能考上重点高中，有希望冲击本镇考上大学的第一人！

初中技校毕业，我还不到18岁，正是现在孩子上大学、步入象牙塔的年龄，我已经在艰苦的生产一线参加工作了。上班第一天，我就哭了！我从学校毕业踏入社会江湖上的第一课，就是基层“小头目”的冷眼。我到车间报到，班长正在带领职工在院子里拔草，见到我这位新人只说了一句话，喂，你也一起拔草吧！连我的名字都没问，在他眼里，我就是一个“喂”而已。

院子里的杂草疯长，草叶子带着锯齿，我还是十七八岁的小姑娘呢，小手虽然在家干农活，但上了几年学之后，手还算比较“娇嫩”的。用手去拔草，立即就被草叶子拉破了皮，留下了一道道小口子。职工都戴着草帽、戴着手套在阳光下拔草，看见我傻乎乎地干活，也没人关心我戴没戴手套，手会不会受伤，脸会不会被晒爆皮？

我向班长要手套，班长没好气地说，你的劳保还没到，你先锻炼锻炼吧，来当工人，就不要太娇嫩了！那天，我拔了半天草，满手都是血口子，脸差点被晒脱皮。我回到简陋的宿舍，哭了一个晚上，我用手上的血水，恨不能写下血书，我一定要离开一线。

我在初中学习是尖子生，平时还帮母亲干家务活，没啥时间复习，说明我的智商高、学习能力强，没考大学回来当干部真的很可惜。我就暗暗下定决心，我一定干好工作，努力表现，争取调到厂机关去，坐办公室，写写画画，谈笑有鸿儒，往来无白丁。

所以，我除了干好岗位工作之外，我积极写宣传稿，积极参加各种活动，后来因为征文获奖，被好心的领导发现，把我借调到厂机关，由于我的身份是工人，只能安排在资料员岗，就算“以工代干”吧，主业是帮领导搞文艺宣传，副业是负责资料档案管理，其实，就是“本末倒置”，因为领导喜欢文艺宣传，打着安排资料员的名义把我调入干文艺的事情。

后来，随着企业的改革深入，企业的文艺宣传工作几乎不搞了，我的主业就没事干了。其实，我年轻的时候搞文艺宣传，还是有一点姿色的，领导多次暗示我主动一点，可能就把我转岗到后勤管理岗，真正成了“干部”。领导退休前，暗示我就从他一次，就帮我转成干部。我继续装聋作哑，等他退休了，也没人管我了，我一直在资料员岗位上工作，一直是以工代干的身份，退休时按照档案里的工人身份办理了50岁退休手续。

那个年代，厂机关很庞大，人员错综复杂，有干部身份的，也有“以工代干”身份，有真才实学的，也有混日子的。我属于有真才实学的，搞文字、搞宣传、搞活动，我是一把好手，按道理说，我稍微送点礼，或稍微“豁出去点”，那位领导有能力帮我转到干部岗位上。我明知道只要我迈出这一步，就能转变身份，将来可以提干，轻松干到科长（那个时代的国企设科长），但我始终没有放弃做人做事的原则和底线，所以，我再有能力也是工人身份。

人到中年之后，工厂转型发展，重经营轻管理，尤其对基础资料岗位非常不重视。我从事这项基础工作，相当于是一个被遗忘的角落。领导八百年都不会来我的办公室一趟，只要我的资料不出事，不给他惹麻烦，他才懒得理我呢！这种工作的性质就是这样，领导不待见，但又不能没有，做好了领导不在意，出纰漏领导发脾气，就算你把工作干出花来也得到领导的提拔，对领导来说，就当养着你吧！

那个年代，基础资料岗位就是一个安置“老弱病残”的冷门岗位。单位在最偏僻、最阴暗的角落里设置了一间档案室，就我一个人在那里办公，平时几乎没人会去那里，我就如同住在“深山老庙”里一样，有点“自生自灭、地老天荒”的感觉。在我退休前几年，全国流行“管理风”，上级开始抓基础工作，原来冷门的档案资料工作慢慢被重视起来。

我就是那种极其认真负责的人，干什么工作都一丝不苟，为了把基础资料工作做好，我下了很大的功夫研究政策和业务，即便这项工作不受领导的待见，我也要做出最好水平。隔行如隔山，外界不太了解我的岗位工作，表面看，基础资料就是一个没有技术含量的工作，其实，随着上级对基础工作的重视，这项基础工作越来越有含金量了，以前做不好没影响也没人管，现在做不好能让单位被查被罚，严重的让单位停产整顿，甚至取消经营资质。

可惜的是林厂长抱守残缺，对待这项基础工作的认知没有转变，还是丝毫不关心这项工作，只要不给他惹事就够了。所以，无论我怎么努力工作，林厂长横竖都不在乎。有几次，我否定了几项不合规的资料，本来我是对工作负责，没想到得罪了林厂长。他觉得我是在为难他，对我总是鼻子不是鼻子脸不是脸的，从来没有好脸色。

其实，林厂长并不是因为工作而冷落我，而是他的本性造成的。林厂长就是一个急功近利、媚上欺下的人，眼里只有上级，只做那些面子活，根本不会在这种基础工作上浪费精力。我这个人呐，就是一个放不开的人，总是想把这项冷门工作做得尽善尽美，对工作负责，给自己争气。我的工作有声有色，在行业大会上介绍过经验。我受到上级的嘉奖，向林厂长申请涨点工资，不但没受到嘉奖，反被林厂长给冷嘲热讽一番，气得我再也没求过领导。

因为上级对经营资质、档案资料等基础数据高度重视，我为了保证单位的利益，发挥我的学习优势，自学了很多软件知识，自己编了一个小程序，把各种经营资质认证、年审等信息录入进去，等了关键节点就会自动提醒，保证不会出现纰漏，杜绝给厂里造成问题。

我在临近退休前夕，本着对单位负责的态度，也本着想把经验传承下去的初心，把我的工作经验和自编小程序操作说明书打印了一个工作交接清单，主动找林厂长汇报工作。我对林厂长说，现在上级和外部监管部门对基础资料越来越重视，这项工作的技术含量也越来越高，你必须找一个懂业务、性格稳、态度好、作风实的人来顶岗，我把我的所有经验和小程序都交给他（她），确保工作不掉链子。

林厂长没好气地嘲讽我，这项工作有这么重要吗？我说，这项工作真的很重要，接替我的人如果不认真负责，很容易造成资料缺失或审核过期，一定会被上级单位或外部监管部门查到，亡羊补牢，为时已晚，单位会受处罚，领导也会被问责。我都说到这个份上了，林厂长还是瞧不起我的工作，不耐烦地说，你退休走人就行了，就别瞎操心岗位上的事了。

我突然感到心灰意冷，辛辛苦苦、认真负责了一辈子，退休了还一心一意想着工作，没想到林厂长对我的退休没有一句暖心的话，对待工作交接一点儿也不上心。我在群里艾特林厂长，希望早点传授我的经验，万万没想到，我本将心照明月，奈何明月照沟渠，林厂长居然把我给踢出群了，故意给我难堪！可见林厂长心胸有多么狭窄，对待老同事太不善良！

我一气之下，做了两个动作：一是把档案资料全程录像，给自己备份一份，以防以后背黑锅；二是我把自编的小程序删除了关键数据，我的心血没人在意，留着有何用？想一想都感到心寒，我任劳任怨一辈子，到了退休还被林厂长“恶心”了一次，我伤心地默默回家了。

我退休后，林厂长从基层把自己的侄女调进来顶替了我的岗位。他的侄女根本没把心思用在工作上，把基础资料搞得一塌糊涂。前不久，外部监管部门联合开展大检查，查出了很多问题，有些低级错误让检查组忍无可忍，尤其是几个重要的资质证书都过期了！检查组立即要求林厂长在一周内进行整改，否则，对单位罚款百万，并追究林厂长的责任。

林厂长的侄女根本不会整改，想用我编的那个小程序，发现根本不能用。林厂长这才认识问题的严重性，这才知道这项工作的重要性，这才领教了这项工作的含金量。林厂长给我打电话，我一看是他的号码就故意不接。拖了几天，林厂长眼看着要被问责，真的急眼了，疯狂给我打电话。我干脆挂断电话，心想：我曾经让你瞧不起，如今让你高攀不起！