宝武旗下企业中层干部职数压缩近20%！|宝武|职数

6月18日下午，中钢邢机召开基层单位中层岗位竞聘结果宣布暨科级岗位竞聘启动会。公司党委书记、董事长马利杰作了题为《坚持“四化”方向引领和“四有”经营纲领进一步深化企业改革构建公司高质量发展格局》的讲话。党委副书记、总经理张英杰主持会议。党委副书记、纪委书记林毅宣读了基层单位中层管理人员任免决定。咨询机构解读了基层单位科级管理岗位竞聘方案。

会上，马利杰在通报公司当前机构改革推进情况及取得的初步成效时指出，一是截止目前，公司已经完成了机关部室中层岗位、科级岗位和基层单位中层岗位的竞聘工作，开展了机关部室定岗定编定员工作，公司二级机构压减16%，中层管理人员职数压缩19%，制定了未来3年机关部室定岗定编改革规划；二是共有1400余人次参与了上述岗位竞聘，平均竞聘比例为9:1，最为激烈的岗位达到了35:1，“赛马不相马、岗位靠竞争”已成为广大干部职工的共识，充分激发了干部职工干事创业的热情。目前中层管理人员平均年龄为43.98岁，大学本科以上学历占比由改革前的84%提升至92%，女干部占比为10.5%；三是公司广大干部职工坚持改革发展两手抓，在较好完成了2023年商业计划书目标任务的基础上，今年又实现首季开门红，推进了企业持续稳定发展。

马利杰就进一步解放思想，转变观念，有序推进三项制度改革，做好全员定岗、定编、定薪工作，提出三方面工作要求：一是要在思想观念、工作作风等方面实现深层次转变；二是要提高政治站位，进一步强化纪律意识、规矩意识；三是要紧盯做强做优目标，积极推进三项制度改革，不断提升公司管理活力和人事效率。

最后他强调，我们要坚持“四化”“四有”,锚定“8340”战略目标和年度经营目标，以降本增效“三个5000万”等重点工作为抓手，坚持算账经营和精益管理双轮驱动，把算账经营融入业务、融入流程、融入日常，不断提高辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维能力，促使效率、效益意识和算账经营理念成为公司上下的思想自觉和行为自觉，持续提升企业管理水平和运行质量，推进公司战略举措落实、落细，全力以赴完成全年各项任务目标，为推进公司高质量发展贡献力量。

据悉，此次公司基层单位科级机构及职数将分别压缩41%、62%。公司中层及以上管理人员、基层单位部分科级管理人员和职工代表共150余人参加会议。