今年六月，大批高校毕业，涌入人才市场，人才的高饱和，造成大学生就业难，在人才市场上根本找不到好工作。
而在市场的另一边，不少企业出现了“技工荒”的现象，一些较为先进的生产设备因为无人会使用，而面临停工停产的可能。
据统计，如今我国高级技工人才的缺口已经超过了2000万。企业招工难，但技校的报考人数却不见增多，这是为什么呢？
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高级技工现状如何？
在互联网、物联网等新兴产业的快速崛起下，高级技工成为了市场需求的热门人才。
但随着社会的不断发展，技术的不断更新，对高级技工的需要也在不断变化。技工们需要不断学习和适应新的技术，和工作模式。
这其中有些人可能无法适应这种变化，导致技能与市场需求不匹配，这又导致了技工人才的流失和缺口的进一步扩大。
而且不同学历的人工作环境、社会认可度、薪资待遇等差距太大。
自己创业的不算，同为打工人，学历越高，社会认可度越高，工作环境越优越。
比起在一线里做技工，大家更偏向于在办公室里做白领，毕竟白领是高大上的代表，而技工的社会认可度与前者相差太远。
当然大国工匠除外，真正的这种工匠待遇很高，但是数量少，不具有代表性。
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所以不消灭这些现实的物质差距或者认知差距，技工会一直缺。
因此，制造行业似乎渐渐淡出大众的选择了。所以造成了高级技工人才的的缺口特别大。
据统计，高级技工的人才缺口，现已超过了2000万，企业表现出“用工难”而求职者表现出“找工作难”。
那么，既然技术人才的需求量那么巨大，为什么不鼓励更多的年轻人选择技校，学习技术呢？
技校为何无人问津？
技校之所以无人问津，是因为大家对技工这一类岗位在认知上出现了一定偏差。
一、 宁上普高，不上技校。
“知识才能改变命运”，这句话似乎已经深深烙印在人们心中。
古有科举，今有高考。人们往往觉得，通过学习知识就一定能改变命运。
而当今社会的风气下学历可能不是求职当中的必要因素，但绝对是基本要素，它就是你的敲门砖。
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世界五百强的企业绝对不会上技校里去招生，反而他们的目标往往是高校里面的学生。
我国多数家长对孩子的期望值都很高，不仅希望孩子上普通高中、上重点大学还希望考研甚至攻博士呢！
不少地区普高的录取分数线比职高要高，尽管强调普高与职高的招生比例要达到1:1，但现实状况却是普高生源质量优于职高，因而家长也就倾向于自己的孩子上普通高中了。
普高无论办学条件、师资力量、设施设备、教学管理等都比职高要好。
有些职高为了完成招生计划，其招生简章不很真实，有虚假水分，家长自然让孩子上普通高中。
普通高中职业高中毕业生都可以报名参加普通高考，但职高生源差、文化课水平不高，考上好大学者很少。
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即使职高毕业生可以参加对口升学高考，文化课考试难度比普通高考要低，再考一下专业课就好了，但多为高职高专院校。
孩子将来的发展考虑，上普通高中、上大学就业范围更广，上职高、中专、高职高专，虽然有一技之长但是就业面较窄。而职业高中综合以上原因，多数家长让孩子上普高、上大学。
待遇的区别：同样进一家国企，央企，事业单位，职高中专出来的只能当工人，而且一辈子只能当工人，就算你干得再好也提不了干，最多只是年年当劳模。
一纸大学本科学历的要求就把你提干的通道堵死了，所以有远见的家长要让孩子上高中考大学，有了本科学历就打通了上升的通道体制外进民企，差距就更大了。
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职高中专出来大多就是干的体力活，本科学历的学生干的是脑力活，大多都是坐在办公室搞管理，搞设计，搞研发拿到的薪水更是天壤之别。
职高和技校中专出来的学生可替代性太强，年龄大了干不动了，企业就不想要你了，很多人会抬杠说他的技术越来越好，但这只是一小部分。
况且现在的自动化程度越来越高了，都是流水线！
企业也更愿意招聘年轻的反应快的工人，综上所述有远见卓识的家长更倾向于让自己的孩子上高中考大学，接受更高的教育。
二、 企业并不重视高级技工
在我国，受传统思想的影响，技工往往被认为是低端职业，甚至被贬低为“粗汉子”、“打工仔”等等。
而我国社会一直强调知识改变命运，因此金融、IT等高薪职业被大众所追捧。
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我国企业往往过分追求市场占有率和盈利能力，而忽略了技工的优秀表现和贡献。
对于企业管理者而言，技工往往仅是完成任务的工具，缺乏人格化的对待方式。
这样的企业文化既损害了技工的尊严，也影响了整个产业的发展。
而且我国教育制度更注重学术和理论方面的知识，忽视了技能方面的培养。
高中和大学课程中几乎没有技能方面的培训，导致毕业后大量人才涌入传统行业，且很难胜任需要专业技能的工作。
在我国，技工的薪资水平普遍较低。不少技工每月的薪酬只有几千元，很难满足生活需求，更别提培训和自我提升。
这不仅容易失去技工的工作热情，也导致技工的职业尊严受到打击。
技校的教育模式与社会需求严重脱节，无法培养出企业所需的高技能人才。
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学生们不愿意选择上技校成为技工，因为教育体制的改革导致上技校被视为低人一等的选择，而且毕业后也难以获得高收入和社会地位。
企业不重视技工，导致技术人员的职称和薪资都向管理人员倾斜，而技工的付出和收入不成正比。
而培养一名熟练的产业工人需要漫长的时间，一般需要三五年的时间，而且他们能够独立完成工作已经很不错了。
高级技工的工资水平与当地平均工资相比并没有太大的优势，而且培养一名高级技工需要花费大量的时间和金钱，因此很少有年轻人愿意选择进入工厂当技工。
此外，现在工厂普遍配备了视频监控设备，领导们经常进行视频回放，各种罚款也不少，导致很多人更不愿意进入工厂工作。
图8
三、技工前景发展并不明朗
技工发展通道过于单一，前景不理想。
具体表现为，无论月薪多少，在现行体制下，技工的出路几乎永远被定格在车间一线，繁重的劳作和无休止的加班往往会伴随其全部职业生涯。
最近几年出现了一个奇怪的现象，越来越多的学生毕业以后，选择了送外卖、跑腿、拍地摊这种基础行业。
而工资上万元的技术岗位却无人问津，我国是一个制造大国，更加需要技术类的人才来进行发展。
在实现制造大国向制造强国转型的过程中，技工人员扮演的角色就更加重要，从某种程度上说，技工人员水平的高低，直接决定着产品的质量高低。
技工就是企业的中坚力量，其重要性不容任何人置疑。
图9
而且，在大家的传统观念中，“技术工人”一直是一个不那么“上流”的职业。
大家普遍认为，技术工人的地位低下，工作环境脏乱差，“满身油污、一身臭汗、工资低下”。
相较于工作光鲜亮丽、衣着丰富多彩的白领、蓝领们，即使部分高级技工月薪过万，也有很多人不愿意做。
目前高级技工行业仍有很多问题需要改善，这也是当下年轻人不愿进厂的困境。
要解决这种困境，就需要从多方面入手，需要社会、企业等多方面调和，除尘从新。让更多人看到高级技工的发展前景。
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