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为有效破解县域“引才难”问题，白玉县拓宽引才渠道，推动人才不断集聚，为乡村振兴提供坚强“智力”支持。

01

精准靶向引才

按照“缺什么，引什么”工作原则，围绕白玉发展所需，聚焦乡村振兴、基层治理、项目建设、旅游发展等重点领域，建立紧缺人才台账。通过招录招聘、社会聘用、定向培养等方式精准引进人才。2022年以来，先后招录公务员（参照公务员管理工作人员）164人、选聘管理人才3名，考核招聘紧缺型专业技术人才11名，公开招聘教师10名。

02

搭建平台引才

积极搭建省内对口帮扶、科技特派团、“组团式”帮扶、校校合作等人才招引平台，通过合作引进、项目引进、兼职引进、特聘引进、挂职引进等多种方式引进教育、医疗、农牧业、电商各行业急需紧缺专业人才。2022年以来，全县柔性引进急需紧缺专业人才60余人。

03

注重乡情引才

始终坚持打好“乡情牌”，深入挖掘本县在外人才资源，建立“白玉籍在外人才库”。通过定向沟通、常态走访等方式，实时了解掌握在外人才干事创业、回乡意愿等情况，鼓励优秀人才回乡投资、回乡创业、回乡服务。2022年以来，全县回引专业技术人才4人、农村优秀人才130余名到村（社区）任职、回乡创业。

来源：中共白玉县委组织部

撰稿：泽郎拉姆

审稿：根绒志玛

编辑：州委组织部党员干部信息管理科

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