被领导提拔后，低情商只知道送礼，高情商则学会用这7种方法感谢
得到领导的提拔，别傻乎乎跑去送礼。
这不仅不会让领导喜欢你，还会让领导觉得自己看错了人。
你送礼的行为，就是在物化领导对你的提拔。
你的礼物，便会把领导变成一个势利小人。
所以，真正高情商的人，往往喜欢靠以下7种方式来感谢领导。
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方法一：展现你的实际成果
受到晋升，担负起更重要的职责，领导所期望的，绝不是你送给他什么礼物。
偶尔的礼物或许能让他感受到你的敬意和礼貌，但想通过送礼来维持领导对你的重视，那是行不通的。
如果只是徒有其表，无法取得成绩，那就是在自打嘴巴。
所以，上级在晋升员工时，会全面考虑。
如果一个人被提拔后，却什么也做不了，甚至给自己带来麻烦，那不仅是自己丢脸，还可能招致麻烦。
如果领导发现这样的人也能晋升，那岂不是说明有潜规则在起作用？
所以，取得成绩才是给领导最直观的回报。
亲手培养出既忠诚又有业绩的下属，既能展示自己的管理能力，又能为自己带来更多利益的得力助手，这充分证明了你的慧眼识才。
方法二：请客吃饭
即便是表达感谢，也不能送礼。
有些领导比较聪明，虽然不会接受礼物，但也会先敲打下属。
如果下属只是口头上表示感激，领导内心深处是不会满意的。
作为下属，遇到这种领导时，应该用实际行动来表达感激之情。
直接送钱送礼是不可取的。
可以选择小范围地请客吃饭，邀请曾经的领导和经常合作的同事。
请客吃饭可以表达下属的感激之情，只要处理得当，当面表达感谢，就能拉近与领导的关系。
方法三：当面表达感激
能够当面感谢领导的下属通常被认为具有较高的情商。
当他们在工作中遇到困难时，领导往往会主动提供帮助，这表明上下级关系较为融洽。
下属在表达感激时不必感到难为情，直接而真诚的感谢会给领导留下深刻印象。
相反，那些在表达感激时显得犹豫不决的下属可能会被领导视为缺乏礼貌。
领导通常重视仪式感，因此下属学会当面感谢领导是非常有意义的。
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