在当今社会，外卖行业的迅猛发展极大地便利了人们的生活。然而，近期频繁出现的保安打击外卖员的事件引起了社会的广泛关注。许多人质疑，这种行为是否合法？又为何保安会肆无忌惮地驱赶外卖员呢？

首先，从法律角度来看，保安打外卖员的行为是违法的。根据我国相关法律法规，任何人都没有权利侵犯他人的人身权益，包括保安。如果保安对外卖员实施暴力行为，将承担相应的法律责任。然而，现实中却出现了许多保安对外卖员施暴的案例，这背后的原因值得我们深思。

一方面，部分保安可能缺乏法律意识，不了解自己的行为已经触犯了法律。他们可能认为自己是在执行职责，维护小区或单位的秩序，但却忽视了自己的行为已经侵犯了外卖员的合法权益。另一方面，部分保安可能受到工作压力的影响，对外卖员产生歧视和敌意。他们认为外卖员给小区或单位带来了安全隐患和不便，因此采取暴力手段来驱赶他们。

然而，我们不能因为个别保安的错误行为就全盘否定整个保安行业。事实上，大多数保安都是尽职尽责、遵守法律的。他们为维护社区和单位的安宁付出了辛勤努力。因此，我们应该客观看待这个问题，不能一概而论。

那么，如何解决这个问题呢？首先，加强对保安队伍的管理是关键。相关部门应该加大对保安公司的监管力度，确保其合法合规经营。同时，加强保安人员的培训教育，提高他们的法律意识和职业素养，让他们明白自己的职责和权限。此外，还可以通过完善相关制度来规范保安的行为，如建立投诉举报机制、设立奖惩制度等。

其次，提高外卖员的社会地位和待遇也是解决问题的重要途径。目前，外卖员普遍面临着低收入、高强度的工作压力。这使得他们在面对保安时往往处于弱势地位。因此，政府和社会应该关注外卖员的生存状况，提高他们的收入水平，改善工作环境，让他们能够更好地维护自己的权益。

最后，我们需要倡导全社会尊重劳动、尊重劳动者的观念。无论是保安还是外卖员，他们都是为社会做出贡献的劳动者。我们应该摒弃对他们的歧视和偏见，给予他们应有的尊重和关爱。只有这样，我们才能共同营造一个和谐、包容的社会环境。

总之，保安打外卖员的行为是不合法的，也是不道德的。我们应该从全局出发，统筹考虑各方面的因素，采取有效措施来解决这个问题。通过加强管理、提高待遇、倡导尊重劳动的观念等途径，我们有望逐步消除这种现象，让每一个劳动者都能在一个公平、公正的环境中工作。